| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 一、 选题背景 | 第9页 |
| 二、 选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 一、 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 二、 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 一、 研究内容 | 第12-13页 |
| 二、 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效工资相关理论 | 第14-19页 |
| 第一节 绩效与绩效工资 | 第14-15页 |
| 一、 绩效的内容及其特点 | 第14页 |
| 二、 绩效工资的内容特点 | 第14-15页 |
| 第二节 经济学视角下的绩效工资 | 第15-17页 |
| 一、 生存工资理论与绩效工资 | 第15页 |
| 二、 效率工资理论与绩效工资 | 第15-16页 |
| 三、 分享工资理论与绩效工资 | 第16-17页 |
| 第三节 管理学视角下的绩效工资 | 第17-19页 |
| 一、 绩效管理对象与绩效工资 | 第17-18页 |
| 二、 激励理论与绩效工资 | 第18-19页 |
| 第三章 事业单位绩效工资改革的背景及概述 | 第19-23页 |
| 第一节 事业单位绩效工资改革的历史沿革 | 第19-20页 |
| 第二节 事业单位绩效工资改革的目标和原则 | 第20-23页 |
| 一、 事业单位绩效工资改革的目标 | 第20-21页 |
| 二、 实施绩效工资制度改革的原则 | 第21-23页 |
| 第四章 事业单位绩效工资案例研究——上海市长宁区公立医院 | 第23-41页 |
| 第一节 案例的选取及基本情况（样本说明） | 第23-29页 |
| 一、 案例的选取 | 第23-24页 |
| 二、 基本情况 | 第24-29页 |
| 第二节 案例单位绩效工资制度的运行的问题分析 | 第29-40页 |
| 第三节 事业单位绩效工资运行的主要障碍 | 第40-41页 |
| 一、 部分职工激励不能奏效及缺乏有效沟通导致的内部矛盾 | 第40页 |
| 二、 工资发放不公正不透明及绩效工资考核体系的落后 | 第40-41页 |
| 第五章 事业单位绩效工资改革的战略思路与对策建议 | 第41-50页 |
| 第一节 事业单位绩效工资制度改革的战略思考 | 第41-43页 |
| 一、 依据事业单位的特点注重导向把握 | 第41-42页 |
| 二、 公益性事业单位绩效工资改革的把握要素 | 第42-43页 |
| 第二节 事业单位绩效工资制度改革思路 | 第43-45页 |
| 一、 完善分类,分清主次 | 第43-44页 |
| 二、 尽快落实绩效改革的根本性工作 | 第44页 |
| 三、 建立合理的制度和内容 | 第44-45页 |
| 四、 保持和员工之间的沟通 | 第45页 |
| 第三节 推进事业单位绩效工资制度改革的对策建议 | 第45-50页 |
| 一、 加大宣传教育和培训，并完善相关政策和法律法规 | 第45-46页 |
| 二、完善岗位绩效工资总量管理 | 第46-47页 |
| 三、 加强监管，落实绩效工资经费保障 | 第47页 |
| 四、 缩小事业单位绩效工资差距 | 第47-48页 |
| 五、 构建科学、完善的绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 六、 进一步规范津贴补贴，并严格落实 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 1 | 第52-53页 |
| 附录 2 | 第53-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
