| 中文摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第15-31页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第16-18页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第18-23页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第18-21页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第21-23页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 1.3.1 国有控股 | 第23-25页 |
| 1.3.2 公司高管 | 第25-26页 |
| 1.3.3 高管薪酬 | 第26页 |
| 1.4 研究方法和结构安排 | 第26-29页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第26-28页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第28-29页 |
| 1.5 创新与不足 | 第29-31页 |
| 1.5.1 本文可能的创新点 | 第29-30页 |
| 1.5.2 研究不足 | 第30-31页 |
| 第2章 薪酬制度的相关理论述评 | 第31-61页 |
| 2.1 马克思主义经济学关于分配及薪酬的理论 | 第31-34页 |
| 2.1.1 生产与分配的关系理论 | 第31-32页 |
| 2.1.2 按劳分配理论 | 第32-33页 |
| 2.1.3 工资理论 | 第33-34页 |
| 2.2 西方经济学的薪酬分配理论与激励理论 | 第34-58页 |
| 2.2.1 古典经济学中的薪酬分配理论 | 第34-40页 |
| 2.2.2 现代西方经济学的薪酬分配理论 | 第40-49页 |
| 2.2.3 薪酬激励理论评述 | 第49-52页 |
| 2.2.4 薪酬激励理论的分类及运用 | 第52-58页 |
| 2.3 马克思主义经济学与西方经济学关于分配及薪酬理论评析 | 第58-61页 |
| 第3章 国有控股上市公司高管薪酬的制度经济学分析 | 第61-89页 |
| 3.1 制度变迁理论 | 第61-65页 |
| 3.1.1 基本内涵 | 第61-62页 |
| 3.1.2 制度变迁的基本要素 | 第62-63页 |
| 3.1.3 诺斯制度变迁的理论基石 | 第63-65页 |
| 3.2 国有控股上市公司高管薪酬制度的变迁 | 第65-68页 |
| 3.3 国有控股上市公司高管薪酬现状 | 第68-76页 |
| 3.3.1 国有控股上市公司高管薪酬水平 | 第68-70页 |
| 3.3.2 国有控股上市公司高管薪酬的行业差距 | 第70-72页 |
| 3.3.3 国有控股上市公司高管薪酬与业绩相关性 | 第72-73页 |
| 3.3.4 国有控股上市公司高管零持股与零薪酬现象 | 第73-76页 |
| 3.4 国有控股上市公司高管薪酬制度存在的问题及成因 | 第76-89页 |
| 3.4.1 高管薪酬激励机制不健全 | 第76-81页 |
| 3.4.2 高管薪酬信息披露制度不健全 | 第81-83页 |
| 3.4.3 高管薪酬评价机制不合理 | 第83-84页 |
| 3.4.4 高管薪酬决定机制不健全 | 第84-86页 |
| 3.4.5 高管薪酬分类管理制度的缺失 | 第86-89页 |
| 第4章 国有控股上市公司高管薪酬制度的影响因素分析 | 第89-108页 |
| 4.1 基本因素分析 | 第89-92页 |
| 4.1.1 制度因素 | 第89-90页 |
| 4.1.2 非制度因素 | 第90-92页 |
| 4.2 业绩因素分析 | 第92-94页 |
| 4.3 治理因素 | 第94-97页 |
| 4.3.1 董事会规模 | 第94页 |
| 4.3.2 董事会结构 | 第94-95页 |
| 4.3.3 所有权结构 | 第95-96页 |
| 4.3.4 薪酬委员会 | 第96页 |
| 4.3.5 监事会规模 | 第96页 |
| 4.3.6 公司战略 | 第96页 |
| 4.3.7 福利及在职消费 | 第96-97页 |
| 4.4 人力资本因素 | 第97-98页 |
| 4.4.1 高管年龄 | 第97页 |
| 4.4.2 高管任职时间 | 第97-98页 |
| 4.4.3 高管个人需求偏好 | 第98页 |
| 4.4.4 高管人员风险偏好 | 第98页 |
| 4.5 垄断性国有控股上市公司高管薪酬的特殊性分析 | 第98-108页 |
| 4.5.1 垄断性国有控股上市公司的分类 | 第99-100页 |
| 4.5.2 高管薪酬的特殊现状 | 第100-101页 |
| 4.5.3 高管薪酬制度负外部效应的表征 | 第101-105页 |
| 4.5.4 高管薪酬制度负外部效应的成因 | 第105-108页 |
| 第5章 国有控股上市公司高管薪酬的激励与约束制度分析 | 第108-138页 |
| 5.1 国有控股上市公司高管薪酬激励机制的理论分析 | 第108-114页 |
| 5.1.1 高管薪酬激励原因分析 | 第108-111页 |
| 5.1.2 高管薪酬激励的分类 | 第111-112页 |
| 5.1.3 高管薪酬激励的发展趋势 | 第112-114页 |
| 5.2 高管薪酬制度中的长期激励问题 | 第114-122页 |
| 5.2.1 长期激励的主要模式 | 第114-116页 |
| 5.2.2 股票期权制度的概述 | 第116-119页 |
| 5.2.3 股票期权制度的设计内容 | 第119-122页 |
| 5.3 激励机制在国有控股上市公司高管薪酬体系中的应用 | 第122-125页 |
| 5.3.1 货币激励的应用 | 第122-123页 |
| 5.3.2 非货币薪酬激励的重要作用 | 第123-125页 |
| 5.4 国有控股上市公司高管薪酬激励机制的实证研究 | 第125-134页 |
| 5.4.1 研究假设与分析 | 第125-127页 |
| 5.4.2 研究设计与分析结果 | 第127-133页 |
| 5.4.3 研究结论 | 第133-134页 |
| 5.5 国有控股上市公司高管薪酬约束制度的必要性分析 | 第134-138页 |
| 5.5.1 约束垄断薪酬 | 第134-135页 |
| 5.5.2 遏制在职消费 | 第135-136页 |
| 5.5.3 强化社会责任 | 第136-138页 |
| 第6章 发达国家上市公司高管薪酬制度的比较与借鉴 | 第138-155页 |
| 6.1 发达国家上市公司高管薪酬制度简析 | 第138-151页 |
| 6.1.1 美国上市公司高管薪酬制度：重视激励 | 第138-143页 |
| 6.1.2 日本上市公司高管薪酬制度：年功序列 | 第143-146页 |
| 6.1.3 德国上市公司高管薪酬制度：严谨有序 | 第146-151页 |
| 6.2 发达国家上市公司高管薪酬制度的启示与借鉴 | 第151-155页 |
| 6.2.1 规范薪酬委员会制度 | 第151-152页 |
| 6.2.2 制定薪酬计划因素借鉴 | 第152页 |
| 6.2.3 社会和文化的影响作用 | 第152-153页 |
| 6.2.4 “两会一董事”的监督机制 | 第153页 |
| 6.2.5 立法执法和信息服务 | 第153-154页 |
| 6.2.6 高管薪酬信息披露制度 | 第154-155页 |
| 第7章 国有控股上市公司高管薪酬制度改革的方向与原则 | 第155-162页 |
| 7.1 国有控股上市公司高管薪酬制度改革的根本方向 | 第155-157页 |
| 7.1.1 分配决策的科学化 | 第155-156页 |
| 7.1.2 收入差距的合理化 | 第156-157页 |
| 7.1.3 制度体系的规范化 | 第157页 |
| 7.2 国有控股上市公司高管薪酬制度改革的具体目标模式 | 第157-160页 |
| 7.2.1 高管薪酬的有效激励 | 第158页 |
| 7.2.2 高管薪酬与绩效相连 | 第158页 |
| 7.2.3 高管薪酬的差异管理 | 第158-159页 |
| 7.2.4 高管薪酬的监管到位 | 第159页 |
| 7.2.5 高管薪酬与国情相适应 | 第159-160页 |
| 7.3 国有控股上市公司高管薪酬制度改革的原则 | 第160-162页 |
| 7.3.1 调节监管原则 | 第160页 |
| 7.3.2 结构合理原则 | 第160页 |
| 7.3.3 公平公开原则 | 第160-161页 |
| 7.3.4 联系绩效原则 | 第161页 |
| 7.3.5 差异化原则 | 第161页 |
| 7.3.6 整体性原则 | 第161-162页 |
| 第8章 国有控股上市公司高管薪酬制度创新与改革对策 | 第162-178页 |
| 8.1 科学确立国有控股上市公司高管薪酬制度的标准 | 第162-165页 |
| 8.1.1 以市场衡量为准绳 | 第162-163页 |
| 8.1.2 以公司业绩为基础 | 第163页 |
| 8.1.3 以经营风险为区别 | 第163-164页 |
| 8.1.4 其他确立标准 | 第164-165页 |
| 8.2 优化国有控股上市公司高管薪酬制度的结构模式 | 第165-167页 |
| 8.2.1 高管薪酬结构的确立 | 第165-166页 |
| 8.2.2 高管薪酬制度的差异化结构模式 | 第166-167页 |
| 8.3 深化国有控股上市公司高管薪酬制度改革的对策建议 | 第167-178页 |
| 8.3.1 规范高管薪酬的激励制度 | 第167-169页 |
| 8.3.2 构建合理的高管业绩考核体系 | 第169-170页 |
| 8.3.3 推进高管薪酬的生态评价制度建设 | 第170-171页 |
| 8.3.4 强化高管薪酬的监督管理机制 | 第171-174页 |
| 8.3.5 深化垄断行业高管薪酬制度改革 | 第174-178页 |
| 参考文献 | 第178-189页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第189-190页 |
| 致谢 | 第190-191页 |
