| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状与发展动态 | 第12-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 试用期对工资和失业率的影响 | 第21-53页 |
| 2.1 引言 | 第21页 |
| 2.2 带有试用期的匹配模型 | 第21-26页 |
| 2.3 稳态均衡 | 第26-39页 |
| 2.4 试用期工资的比较静态分析 | 第39-46页 |
| 2.5 数值算例 | 第46-50页 |
| 2.6 本章小结 | 第50-53页 |
| 第三章 非对称信息下带有最低工资约束的薪酬合同 | 第53-69页 |
| 3.1 引言 | 第53-54页 |
| 3.2 带有最低工资约束的薪酬激励模型 | 第54-64页 |
| 3.3 最优的社会福利 | 第64-66页 |
| 3.4 最低工资内生时最优的最低工资标准 | 第66-67页 |
| 3.5 小结 | 第67-69页 |
| 第四章 双重非对称信息下带有最低工资约束的薪酬合同 | 第69-97页 |
| 4.1 引言 | 第69页 |
| 4.2 双重非对称信息下薪酬激励模型 | 第69-71页 |
| 4.3 最优薪酬合同 | 第71-83页 |
| 4.4 最低工资的价值 | 第83-88页 |
| 4.5 灵敏度分析 | 第88-94页 |
| 4.6 小结 | 第94-97页 |
| 总结与展望 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-109页 |
| 发表论文与科研项目 | 第109-110页 |
| 致谢 | 第110-111页 |