公司治理结构与高管薪酬—业绩敏感度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·公司治理结构 | 第10-11页 |
| ·高级管理人员 | 第11页 |
| ·独立董事 | 第11页 |
| ·外资持股 | 第11-12页 |
| ·薪酬 | 第12页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感度 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 2 理论分析 | 第15-21页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬契约理论 | 第16页 |
| ·薪酬监督机制 | 第16-19页 |
| ·董事会监督 | 第16-18页 |
| ·所有权结构约束 | 第18-19页 |
| ·三层次代理理论 | 第19页 |
| ·约束假说 | 第19-21页 |
| 3 文献回顾 | 第21-28页 |
| ·国外研究现状 | 第21-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-27页 |
| ·对国内外文献的评价 | 第27-28页 |
| 4 实证研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究假说 | 第28-30页 |
| ·股权集中度对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第28页 |
| ·薪酬委员会独立性对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第28-29页 |
| ·外资股东与高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第29页 |
| ·假说小结 | 第29-30页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第30页 |
| ·变量设计 | 第30-32页 |
| ·公司治理结构变量定义 | 第30页 |
| ·高管薪酬变量 | 第30-31页 |
| ·公司业绩变量 | 第31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·变量定义小结 | 第32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-39页 |
| ·描述性统计 | 第33-35页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第33-35页 |
| ·总体样本实证检验 | 第35-39页 |
| ·相关性分析和共线性检验 | 第35-36页 |
| ·实证结果说明 | 第36-37页 |
| ·实证结果分析 | 第37-39页 |
| 6 结论、建议和展望 | 第39-42页 |
| ·研究的主要结论 | 第39页 |
| ·基于研究结论的建议 | 第39-41页 |
| ·研究的局限性 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第46页 |
