| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究的内容、框架和方法 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2 企业外部关系网络的定义与维度划分 | 第20-22页 |
| 2.3 知识吸收能力的定义与维度划分 | 第22-24页 |
| 2.3.1 知识吸收能力的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 知识吸收能力的维度划分 | 第23-24页 |
| 2.4 企业国际化的定义 | 第24-25页 |
| 2.5 三者之间的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.6 文献述评 | 第26-28页 |
| 3 企业外部关系网络、知识吸收能力与企业国际化绩效关系的概念模型与研究假设 | 第28-36页 |
| 3.1 企业外部关系网络对知识吸收能力的影响 | 第28-29页 |
| 3.2 知识吸收能力对企业国际化绩效的影响 | 第29-30页 |
| 3.3 企业外部关系网络对企业国际化绩效的影响 | 第30-32页 |
| 3.4 外部关系网络、知识吸收能力与国际化绩效的关系 | 第32-34页 |
| 3.5 概念模型 | 第34-36页 |
| 4 研究设计 | 第36-43页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.1.1 研究数据的收集 | 第36页 |
| 4.1.2 研究对象的选择 | 第36页 |
| 4.1.3 调查问卷的结构 | 第36-37页 |
| 4.1.4 问卷发放与回收 | 第37页 |
| 4.2 变量测量 | 第37-40页 |
| 4.2.1 企业外部关系网络的测量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 知识吸收能力的测量 | 第38-39页 |
| 4.2.3 企业国际化绩效的测量 | 第39-40页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第40页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第40-43页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 效度和信度分析 | 第41页 |
| 4.3.3 结构方程分析 | 第41-43页 |
| 5 数据分析与假设验证 | 第43-86页 |
| 5.1 问卷数据整理与描述性统计 | 第43-47页 |
| 5.1.1 样本描述 | 第43-45页 |
| 5.1.2 样本数据的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2 量表的信度和效度检验 | 第47-61页 |
| 5.2.1 企业外部关系网络的信度、效度与验证性因子分析 | 第47-57页 |
| 5.2.2 知识吸收能力的信度、效度与验证性因子分析 | 第57-60页 |
| 5.2.3 企业国际化绩效的信度、效度与验证性因子分析 | 第60-61页 |
| 5.3 结构方程模型研究与假设检验 | 第61-79页 |
| 5.3.1 企业特征及其对知识吸收能力及企业国际化绩效的影响 | 第62-67页 |
| 5.3.2 企业外部关系网络对知识吸收能力的影响 | 第67-68页 |
| 5.3.3 企业外部关系网络对企业国际化绩效的影响 | 第68-69页 |
| 5.3.4 知识吸收能力对企业国际化绩效的影响 | 第69-71页 |
| 5.3.5 知识吸收能力的中介效应及其检验 | 第71-79页 |
| 5.4 研究结果讨论 | 第79-86页 |
| 5.4.1 假设检验结果 | 第79-84页 |
| 5.4.2 研究结果的理论意义 | 第84页 |
| 5.4.3 研究结果的实践启示 | 第84-86页 |
| 6 结论与展望 | 第86-90页 |
| 6.1 研究结论 | 第86-87页 |
| 6.2 研究主要创新点 | 第87-88页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 附录 | 第96-102页 |
| 致谢 | 第102-104页 |
