| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·特色与创新 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第13-21页 |
| ·高管团队特征的相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外高管团队的同质性与异质性研究 | 第13-15页 |
| ·国内高管团队特征文献综述 | 第15-16页 |
| ·高管减持相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·高管减持的原因研究 | 第16-17页 |
| ·高管减持的影响研究 | 第17-18页 |
| ·高管持股与公司价值的相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·国外文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-21页 |
| 第3章 理论分析与制度背景 | 第21-28页 |
| ·相关概念界定 | 第21页 |
| ·相关理论分析 | 第21-25页 |
| ·制度背景 | 第25-28页 |
| 第4章 高管特征与高管减持的实证分析 | 第28-38页 |
| ·理论分析与研究假设的提出 | 第28-30页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| ·研究模型与变量设计 | 第31-34页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·变量设计 | 第31-34页 |
| ·变量的描述性统计 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·回归结果 | 第36-38页 |
| 第5章 高管减持与公司价值的实证研究 | 第38-46页 |
| ·理论分析与研究假设的提出 | 第38-39页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第39页 |
| ·研究模型与变量设计 | 第39-41页 |
| ·模型的构建 | 第39页 |
| ·变量设计 | 第39-41页 |
| ·描述性统计 | 第41-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-46页 |
| 第6章 高管异质性特征、减持行为与企业价值变动的实证研究 | 第46-52页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·样本的选取及模型的构建 | 第47-48页 |
| ·样本选取 | 第47页 |
| ·研究模型与变量设计 | 第47-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-52页 |
| 第7章 研究结论、建议及展望 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·建议 | 第53-54页 |
| ·本课题特色与创新之处 | 第54页 |
| ·局限与不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 在校期间研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |