职业性别隔离的国际比较研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-15页 |
| （一）核心概念 | 第9-11页 |
| （二）职业性别结构相关研究综述 | 第11-12页 |
| （三) 职业性别隔离相关研究综述 | 第12-15页 |
| 四、数据来源与研究方法 | 第15-17页 |
| （一）数据来源 | 第15-16页 |
| （二）研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 发达国家与发展中国家的女性就业 | 第17-23页 |
| 一、劳动参与率的性别差异 | 第17-19页 |
| （一）发达国家男性劳动参与率普遍低于发展中国家 | 第17-18页 |
| （二）发达国家女性劳动参与率一般高于发展中国家 | 第18-19页 |
| 二、女性就业模式的差异 | 第19-20页 |
| （一）发达国家女性的M型就业模式 | 第19-20页 |
| （二）发展中国家女性的梯型就业模式 | 第20页 |
| 三、产业结构的差异 | 第20-23页 |
| 第三章 发达国家与发展中国家的职业性别结构 | 第23-29页 |
| 一、职业结构的差异 | 第23-24页 |
| (一)发达国家职业的主体是白领 | 第23-24页 |
| (二)发展中国家蓝领职业比重更大 | 第24页 |
| 二、女性从业者的职业分布 | 第24-26页 |
| （一）发达国家女性专业技术人员比例最高 | 第25页 |
| （二）发展中国家女性农林牧渔业比例最高 | 第25-26页 |
| （三）发展中国家女性负责人的比例更低 | 第26页 |
| 三、职业性别结构的差异 | 第26-29页 |
| (一)发达国家职业性别结构的特点 | 第26-27页 |
| (二)发展中国家职业性别结构的特点 | 第27-29页 |
| 第四章 发达国家与发展中国家的职业性别隔离 | 第29-36页 |
| 一、发达国家的职业性别隔离 | 第29-32页 |
| (一) 水平隔离 | 第29页 |
| (二) 垂直隔离 | 第29-32页 |
| 二、发展中国家的职业性别隔离 | 第32-34页 |
| （一）水平隔离 | 第32-33页 |
| （二）垂直隔离 | 第33-34页 |
| 三、职业性别隔离的影响因素 | 第34-36页 |
| （一）就业模式的影响 | 第34页 |
| （二）女性家庭角色与职业角色的冲突 | 第34-35页 |
| （三）不容忽视的非正规就业 | 第35-36页 |
| 第五章：职业性别隔离的中外比较 | 第36-46页 |
| 一、中国职业性别结构 | 第36-39页 |
| （一）中国两性劳动参与率的比较 | 第36-37页 |
| （二）产业结构 | 第37页 |
| （三）女性从业者的职业分布 | 第37-39页 |
| 二、职业性别隔离的中外比较 | 第39-41页 |
| （一）中国与发达国家的比较 | 第40-41页 |
| （二）中国与其他发展中国家的比较 | 第41页 |
| 三、中国职业性别隔离特征 | 第41-46页 |
| （一）水平隔离状况 | 第42页 |
| （二）垂直隔离状况 | 第42-43页 |
| （三）中国的职业性别分布特征 | 第43-46页 |
| 结论与思考 | 第46-49页 |
| 一、发达国家存在着职业性别隔离 | 第46页 |
| 二、发展中国家也存在职业性别隔离 | 第46-47页 |
| 三、中国职业性别隔离的特殊性 | 第47-48页 |
| 四、进一步促进男女职业平等的思考 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
