社会支持对社会工作者职业满意度的影响研究--基于沈阳、兰州和西宁的调查
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| （一）研究的目的 | 第9页 |
| （二）研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-14页 |
| （一）关于职业满意度的研究 | 第10-11页 |
| （二）关于工作满意度因素的研究 | 第11-12页 |
| （三）社会支持对职业满意度的关系影响研究 | 第12-13页 |
| （四）文献述评 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| （一）文献法 | 第14页 |
| （二）问卷调查法 | 第14页 |
| 四、创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 研究理论与基础 | 第15-20页 |
| 一、理论视角 | 第15-17页 |
| （一）马斯洛的需要层次理论 | 第15-16页 |
| （二）认知发展理论 | 第16页 |
| （三）社会支持理论 | 第16-17页 |
| 二、研究设计 | 第17页 |
| 三、社会支持的体系建构 | 第17-18页 |
| 四、研究样本情况 | 第18-20页 |
| 第三章 社会工作者职业满意度情况概述 | 第20-33页 |
| 一、个人维度 | 第20-23页 |
| （一）性别 | 第20-21页 |
| （二）年龄 | 第21-22页 |
| （三）婚姻状况 | 第22-23页 |
| 二、学习教育维度 | 第23-25页 |
| （一）学历 | 第23-24页 |
| （二）专业情况 | 第24-25页 |
| 三、职业维度 | 第25-29页 |
| （一）从事岗位 | 第25-27页 |
| （二）职业资格水平 | 第27-28页 |
| （三）工作年限 | 第28-29页 |
| 四、其他维度 | 第29-31页 |
| （一）工资收入 | 第29-30页 |
| （二）工作地域 | 第30-31页 |
| 五、结论 | 第31-33页 |
| 第四章 社会支持对职业满意度的影响分析 | 第33-41页 |
| 一、社会工作者社会支持的状况 | 第33页 |
| 二、因子分析 | 第33-37页 |
| （一）因子分析的提取 | 第33-34页 |
| （二）因子的解释和命名 | 第34-36页 |
| （三）因子与职业满意度相关性分析 | 第36-37页 |
| 三、因子与职业满意度的回归分析 | 第37-39页 |
| （一）建立回归方程 | 第37-38页 |
| （二）回归方程线性检验 | 第38页 |
| （三）偏回归检验 | 第38-39页 |
| 四、结论 | 第39-41页 |
| 第五章 建议启发与研究不足 | 第41-45页 |
| 一、建议启发 | 第41-43页 |
| （一）解决工作困难，提高职业满意度 | 第41页 |
| （二）改善工作条件，提升服务能力 | 第41-42页 |
| （三）完善管理体系，提高工作动力 | 第42页 |
| （四）提高薪酬待遇，加强社会支持 | 第42-43页 |
| 二、本研究存在不足 | 第43-45页 |
| （一）调查方法存在不足 | 第43页 |
| （二）调查地域存在不足 | 第43-44页 |
| （三）调查样本存在不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录一 个人基本情况 | 第47-48页 |
| 附录二 职业满意度问卷 | 第48-49页 |
| 附录三 社会支持问卷 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
