上市公司员工薪酬、股权激励与企业价值的相关性研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-17页
·研究背景、目的及意义	第11-13页
·研究背景	第11-12页
·研究目的及意义	第12-13页
·研究方法与思路	第13-14页
·论文框架与主要内容	第14-15页
·研究创新点	第15-17页
第2章 相关文献回顾	第17-24页
·薪酬激励与企业价值关系的文献综述	第17-21页
·高管薪酬激励与企业价值（或绩效）关系的文献综述	第17-18页
·薪酬差距与企业价值（或绩效）关系的文献综述	第18-20页
·普通员工薪酬与企业价值（或绩效）关系的文献综述	第20-21页
·股权激励与企业价值关系的文献综述	第21-23页
·薪酬激励、股权激励与企业价值的文献综述	第23页
·本章小结	第23-24页
第3章 相关概念与理论基础	第24-29页
·相关概念的界定	第24页
·员工与员工薪酬	第24页
·股权激励	第24页
·相关理论基础	第24-28页
·委托‐代理理论	第24-25页
·激励理论	第25-26页
·人力资本理论	第26-27页
·锦标赛理论和行为理论	第27-28页
·本章小结	第28-29页
第4章 各因素影响的实证分析	第29-46页
·研究假设	第29-32页
·实证研究设计	第32-36页
·样本的选择及数据来源分析	第32-33页
·变量定义	第33-36页
·统计分析及结果	第36-45页
·各变量描述性统计分析	第36-37页
·回归分析	第37-45页
·本章小结	第45-46页
第5章 研究的主要结论、创新与不足	第46-50页
·研究结论	第46-47页
·建议	第47-48页
·研究不足及未来研究方向	第48-50页
参考文献	第50-54页
攻读学位期间发表的学术成果	第54-55页
致谢	第55页