互联网行业员工组织认同感与员工敬业度的关系研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-19页 |
| ·组织认同感的相关理论 | 第15-17页 |
| ·员工敬业度的相关理论 | 第17-19页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| ·文献研究法 | 第20-21页 |
| ·深度访谈法 | 第21页 |
| ·问卷调查法 | 第21页 |
| ·统计分析法 | 第21-22页 |
| ·研究的创新点 | 第22-23页 |
| 2 研究的文献综述 | 第23-32页 |
| ·组织认同感的文献综述 | 第23-27页 |
| ·组织认同感的研究历程 | 第23页 |
| ·组织认同感的概念 | 第23-25页 |
| ·组织认同感的维度 | 第25-26页 |
| ·组织认同感的前因与结果变量 | 第26-27页 |
| ·员工敬业度的文献综述 | 第27-32页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第27-28页 |
| ·员工敬业度的维度 | 第28-30页 |
| ·员工敬业度的前因与结果变量 | 第30-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-38页 |
| ·研究模型 | 第32-36页 |
| ·互联网行业员工特点 | 第32-33页 |
| ·组织认同感的维度 | 第33-34页 |
| ·员工敬业度的维度 | 第34页 |
| ·提出研究变量 | 第34页 |
| ·构建研究模型 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37-38页 |
| ·数据来源地区 | 第37页 |
| ·数据来源企业 | 第37页 |
| ·数据来源人员 | 第37-38页 |
| 4 数据处理与结果分析 | 第38-61页 |
| ·问卷回收情况与样本结构 | 第38-41页 |
| ·问卷回收情况 | 第38页 |
| ·正式问卷样本结构 | 第38-41页 |
| ·信度与效度检验 | 第41-45页 |
| ·量表的信度分析 | 第42页 |
| ·组织认同感量表的效度分析 | 第42-43页 |
| ·员工敬业度量表的效度分析 | 第43-45页 |
| ·描述性分析 | 第45-47页 |
| ·组织认同感的描述性分析 | 第45-46页 |
| ·员工敬业度的描述性分析 | 第46-47页 |
| ·差异性分析 | 第47-53页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第47-48页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第48-49页 |
| ·任职时间对各变量的影响 | 第49-50页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第50-51页 |
| ·企业规模对各变量的影响 | 第51-52页 |
| ·职业类别对各变量的影响 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·组织认同感各维度与工作敬业度的回归分析 | 第54-55页 |
| ·组织认同感各维度与组织敬业度的回归分析 | 第55-56页 |
| ·组织认同感各维度与员工敬业度的回归分析 | 第56-57页 |
| ·组织认同感与员工敬业度的回归分析 | 第57页 |
| ·结果分析 | 第57-61页 |
| ·描述性分析 | 第57-58页 |
| ·差异性分析 | 第58-59页 |
| ·相关性分析 | 第59页 |
| ·回归性分析 | 第59-61页 |
| 5 结论与建议 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·管理建议 | 第61-63页 |
| ·研究的不足及展望 | 第63-65页 |
| ·研究的不足 | 第63-64页 |
| ·研究的展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
