| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·论文选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-15页 |
| ·国内文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·论文研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·论文研究内容及结构 | 第16-18页 |
| ·论文研究内容 | 第16页 |
| ·论文研究结构 | 第16-18页 |
| 第2章 国内外文献综述及相关理论 | 第18-22页 |
| ·员工满意度相关理论 | 第18-20页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第18页 |
| ·双因素理论 | 第18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·工作生活质量理论 | 第19页 |
| ·幸福学理论 | 第19页 |
| ·SMART 原则 | 第19-20页 |
| ·员工满意度的构成及影响因素 | 第20-22页 |
| ·员工满意度的构成 | 第20-21页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第21-22页 |
| 第3章 中国移动通信集团辽宁有限公司铁岭分公司简介 | 第22-26页 |
| ·企业的概况 | 第22-23页 |
| ·企业人力资源情况 | 第23-24页 |
| ·企业的组织机构 | 第24-26页 |
| 第4章 企业员工满意度的调查分析 | 第26-36页 |
| ·员工满意度问卷调查的必要性及设计 | 第26-27页 |
| ·员工满意度问卷调查的必要性 | 第26-27页 |
| ·员工满意度调查问卷的设计 | 第27页 |
| ·调查结果的统计分析 | 第27-36页 |
| ·员工满意度的统计分析 | 第27-32页 |
| ·劳务派遣员工满意度现状 | 第32-36页 |
| 第5章 提高员工满意度的对策 | 第36-43页 |
| ·薪酬改善的对策 | 第36-38页 |
| ·绩效提高的对策 | 第38-40页 |
| ·员工成长和发展的对策 | 第40-41页 |
| ·企业理念改变的对策 | 第41-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-46页 |
| ·论文研究结论 | 第43-44页 |
| ·论文创新点与局限性 | 第44页 |
| ·未来研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-49页 |