新生代员工心理契约对工作投入影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义与目的 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究流程与内容安排 | 第14-16页 |
| ·研究流程 | 第14页 |
| ·内容框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 2 国内外相关文献概述 | 第18-28页 |
| ·新生代员工概述 | 第18-20页 |
| ·新生代员工界定 | 第18-19页 |
| ·新生代员工的特征 | 第19-20页 |
| ·心理契约研究综述 | 第20-23页 |
| ·心理契约概念的提出与发展 | 第20-21页 |
| ·心理契约的内容与结构维度 | 第21-23页 |
| ·心理契约的测量 | 第23页 |
| ·心理契约与相关变量的研究 | 第23页 |
| ·心理契约研究述评 | 第23页 |
| ·工作投入研究综述 | 第23-26页 |
| ·概念的提出与发展 | 第23-24页 |
| ·工作投入的理论模型 | 第24页 |
| ·工作投入的结构维度与测量 | 第24-25页 |
| ·工作投入的影响因素 | 第25-26页 |
| ·工作投入研究述评 | 第26页 |
| ·心理契约与工作投入关系综述 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-34页 |
| ·模型构建与变量的操作性定义 | 第28-30页 |
| ·构建研究模型 | 第28-29页 |
| ·变量的操作性定义 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-32页 |
| ·心理契约结构的验证 | 第30页 |
| ·人口统计学变量对心理契约的影响 | 第30-31页 |
| ·人口统计学变量对工作投入的影响 | 第31页 |
| ·心理契约对工作投入的影响 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·研究样本 | 第32-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-53页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第34-39页 |
| ·量表的信度检验 | 第34-35页 |
| ·量表的效度检验 | 第35-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·心理契约的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·工作投入的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·心理契约和工作投入在人口统计学变量上的差异检验 | 第40-48页 |
| ·基于性别的 T检验 | 第40-41页 |
| ·基于婚姻状况的 T检验 | 第41-42页 |
| ·基于工作时间的单因素方差分析 | 第42-43页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第43-44页 |
| ·基于职位类型的单因素方差分析 | 第44-46页 |
| ·基于收入水平的单因素分析 | 第46-47页 |
| ·基于单位性质的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·量表内部的相关分析 | 第48-50页 |
| ·心理契约与工作投入的相关分析 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·员工认为组织责任及其各维度对工作投入的回归分析 | 第51页 |
| ·员工认为员工责任及其各维度对工作投入的回归分析 | 第51-53页 |
| 5 讨论与建议 | 第53-60页 |
| ·研究假设检验结果 | 第53-54页 |
| ·实证结果解释 | 第54-56页 |
| ·新生代员工心理契约和工作投入现状解释 | 第54页 |
| ·心理契约和工作投入在人口统计学变量上的差异解释 | 第54-55页 |
| ·新生代员工心理契约对工作投入的影响解释 | 第55-56页 |
| ·管理建议 | 第56-60页 |
| ·组织层面的建议 | 第56-58页 |
| ·新生代员工自我调适的建议 | 第58-60页 |
| 6 研究总结与展望 | 第60-62页 |
| ·主要研究结论 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| ·本文的创新点 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录一：调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录二：攻读学位期间所参与的课题 | 第70-71页 |
| 附录三：攻读学位期间所发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72页 |
