工作不安全感对工作满意度的影响研究--以心理授权为调节变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·现实背景 | 第8页 |
| ·理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题和意义 | 第9-10页 |
| ·研究问题 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·工作不安全感 | 第12-18页 |
| ·工作不安全感的定义 | 第12页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第12-13页 |
| ·工作不安全感的理论模型 | 第13-15页 |
| ·工作不安全感的实证研究 | 第15-18页 |
| ·心理授权 | 第18-20页 |
| ·心理授权的定义 | 第18页 |
| ·心理授权的测量 | 第18页 |
| ·心理授权相关变量研究 | 第18-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-24页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的测量工具及其维度选取 | 第21-24页 |
| 3 理论假设推导和框架模型 | 第24-28页 |
| ·理论假设推导 | 第24-27页 |
| ·工作不安全感对工作满意度的影响 | 第24页 |
| ·工作不安全感分维度与工作满意度分维度的关系 | 第24-25页 |
| ·心理授权对工作不安全感与工作满意度的关系的影响 | 第25-27页 |
| ·框架模型 | 第27-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-31页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·自变量的测量 | 第28页 |
| ·因变量的测量 | 第28页 |
| ·调节变量的测量 | 第28-29页 |
| ·控制变量的测量 | 第29页 |
| ·问卷的形成 | 第29页 |
| ·数据收集 | 第29-31页 |
| ·调查对象和取样方式 | 第29页 |
| ·样本特征分布 | 第29-31页 |
| 5 数据处理和结果分析 | 第31-52页 |
| ·样本分析 | 第31-34页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-32页 |
| ·量表的效度分析 | 第32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-37页 |
| ·工作不安全感对内在满意度的回归 | 第36-37页 |
| ·工作不安全感对外在满意度的回归 | 第37页 |
| ·工作不安全感对一般满意度的回归 | 第37页 |
| ·调节作用分析 | 第37-46页 |
| ·工作意义对工作不安全感和工作满意度的调节分析 | 第38-40页 |
| ·自主性对工作不安全感和工作满意度的调节分析 | 第40-42页 |
| ·自我效能对工作不安全感和工作满意度的调节分析 | 第42-44页 |
| ·工作影响对工作不安全感和工作满意度的调节分析 | 第44-46页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第46-52页 |
| ·性别对各研究变量的方差分析 | 第46-47页 |
| ·婚姻对各研究变量的方差分析 | 第47页 |
| ·年龄对各研究变量的方差分析 | 第47-48页 |
| ·学历对各研究变量的方差分析 | 第48-50页 |
| ·收入对各研究变量的方差分析 | 第50-52页 |
| 6 结论和展望 | 第52-58页 |
| ·研究结论 | 第52-55页 |
| ·结论一 | 第52-53页 |
| ·结论二 | 第53-55页 |
| ·结论三 | 第55页 |
| ·研究启示和建议 | 第55-57页 |
| ·研究局限性及展望 | 第57-58页 |
| ·研究的局限性 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录：调查问卷 | 第63-64页 |
