YB公司跨文化管理策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外跨文化管理研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外跨文化研究 | 第9-10页 |
| ·国内跨文化研究 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文化及跨文化相关理论 | 第12-20页 |
| ·文化相关理论 | 第12-13页 |
| ·文化的含义 | 第12-13页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第13-17页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-14页 |
| ·企业文化的类型 | 第14-15页 |
| ·企业文化的主要特征 | 第15-16页 |
| ·企业文化的影响因素 | 第16-17页 |
| ·跨文化管理理论 | 第17-20页 |
| ·跨文化管理的概念 | 第17页 |
| ·跨文化管理的发展 | 第17-18页 |
| ·跨文化管理的策略 | 第18-20页 |
| 3 中德企业文化的比较分析 | 第20-25页 |
| ·中德文化概述 | 第20-21页 |
| ·德国企业文化 | 第20页 |
| ·中国企业文化 | 第20-21页 |
| ·中德企业文化差异 | 第21-23页 |
| ·中德企业文化特点 | 第21-22页 |
| ·中德企业文化差异 | 第22-23页 |
| ·中德文化差异对企业内外部经营管理环境的影响 | 第23-25页 |
| ·对外部经营管理环境的影响 | 第23-24页 |
| ·对内部经营管理环境的影响 | 第24-25页 |
| 4 YB公司跨文化管理现状研究 | 第25-33页 |
| ·YB公司概况 | 第25-26页 |
| ·YB公司跨文化管理初步印象 | 第26-27页 |
| ·YB公司跨文化管理调查分析 | 第27-33页 |
| ·YB公司跨文化管理问题调查方法及步骤 | 第27页 |
| ·YB公司跨文化管理访谈研究 | 第27-30页 |
| ·YB公司跨文化管理问题问卷调查研究 | 第30-33页 |
| 5 YB公司跨文化管理策略的选择与制定 | 第33-38页 |
| ·跨文化管理模式的选择 | 第33页 |
| ·跨文化管理的方针目标 | 第33-34页 |
| ·形成共同的价值观 | 第33-34页 |
| ·优化跨文化培训体系 | 第34页 |
| ·加大员工本土化策略 | 第34页 |
| ·跨文化管理具体举措 | 第34-38页 |
| ·树立正确的跨文化管理理念 | 第34-35页 |
| ·建立健全各项规章制度 | 第35页 |
| ·实施国际化人力资源管理 | 第35-38页 |
| ·完善人员聘用体制 | 第35-36页 |
| ·加强跨文化培训 | 第36页 |
| ·完善薪酬激励体系 | 第36页 |
| ·加强跨文化的沟通机制 | 第36-37页 |
| ·实施管理人才本土化战略 | 第37-38页 |
| 6 YB公司跨文化管理策略的实施保障 | 第38-39页 |
| ·加强高层领导对文化差异的重视 | 第38页 |
| ·开展好企业文化的宣贯工作 | 第38页 |
| ·建立健全跨文化冲突监测反馈机制 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录A YB公司跨文化管理调查问卷表 | 第45-46页 |
