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中职生同辈群体交往问题及引导

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
一、绪论第8-19页
 (一) 研究背景第8-15页
  1、理论意义第9-10页
  2、现实意义第10-15页
 (二) 理论界研究现状第15-16页
  1、一般研究第15页
  2、具体研究第15-16页
 (三) 本文研究框架第16-17页
 (四) 研究方法第17-19页
  (一) 文献法第17页
  (二) 调查法第17页
  (三) 观察法第17页
  (四) 比较研究法第17-19页
二、中职生同辈群体交往中存在的问题第19-29页
 (一) 同辈群体交往的认知误区及由此产生的行为失范第19-22页
 (二) 同辈群体压力舒解能力不足致群体冲突频发第22-23页
 (三) 虚拟同辈群体交往频繁带来的现实交往危机第23-26页
 (四) 同辈群体交往对象与群体文化对交往行为的不良引导第26-29页
三、中职生同辈群体交往存在问题的原因第29-36页
 (一) 同辈群体的不断重组与建构使中职生群体结构复杂第29-31页
 (二) 中职生身心不成熟及道德自觉意识薄弱的局限第31-32页
 (三) 外部环境对中职生同辈群体交往的不良引导第32-36页
四、中职生同辈群体交往引导对策第36-46页
 (一) 多管齐下,为中职生同辈群体交往营造良好的外部环境第36-37页
 (二) 分层次、分类别、分阶段引导同辈群体交往第37-39页
 (三) 重视发挥学生会和团委在同辈群体交往中的引导优势第39-42页
 (四) 开展班级心理辅导,消除中职生同辈群体交往中的心理和行为误区第42-43页
 (五) 创新中职生同辈群体交往引导方式第43-44页
 (六) 加强对中职生虚拟同辈群体交往的引导第44-46页
结语第46-47页
参考文献第47-49页
附件第49-53页

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