| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·本文研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·人力资源外包的研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究目标与内容 | 第13-16页 |
| ·本文研究目标 | 第13-15页 |
| ·本文研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架与方法 | 第16-18页 |
| ·主要研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的研究框架 | 第17-18页 |
| 2 人力资源外包决策基础理论 | 第18-24页 |
| ·外包的含义及形式 | 第18-19页 |
| ·外包的含义 | 第18-19页 |
| ·外包的形式 | 第19页 |
| ·人力资源外包决策的研究 | 第19-22页 |
| ·人力资源外包的动机的研究 | 第19-20页 |
| ·人力资源外包项目的选择 | 第20-21页 |
| ·人力资源外包服务商选择 | 第21页 |
| ·关于人力资源外包风险的研究 | 第21-22页 |
| ·人力资源外包的基础理论 | 第22-24页 |
| ·交易费用理论 | 第22-23页 |
| ·核心能力理论 | 第23-24页 |
| 3 我国中小企业人力资源外包决策现状分析 | 第24-34页 |
| ·我国中小企业的定义及其特点 | 第24-25页 |
| ·中小企业在国民经济中的重要作用 | 第25-26页 |
| ·中小企业人力资源外包决策现状调查研究 | 第26-29页 |
| ·调查问卷的设计和发放 | 第27-28页 |
| ·调查问卷的回收及统计 | 第28-29页 |
| ·中小企业人力资源外包决策调查分析 | 第29-34页 |
| ·中小企业人力资源管理现状分析 | 第29-30页 |
| ·中小企业人力资源外包现状调查分析 | 第30-34页 |
| 4 中小企业人力资源外包决策模型研究 | 第34-47页 |
| ·模型构建的理论基础 | 第34-37页 |
| ·中小企业人力资源外包决策模型的构建 | 第37-38页 |
| ·人力资源外包决策战略分析 | 第38-39页 |
| ·人力资源外包项目选择指标体系研究 | 第39-44页 |
| ·熵值法的含义介绍 | 第39-41页 |
| ·指标体系选取的原则 | 第41页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第41-43页 |
| ·初始矩阵的建立 | 第43页 |
| ·指标权重的计算 | 第43-44页 |
| ·X 公司人力资源外包项目选择案例分析 | 第44-47页 |
| ·X 公司人力资源外包项目初始评价矩阵 | 第45页 |
| ·X 公司熵值法人力资源外包项目选择模型指标权重计算 | 第45-46页 |
| ·X 公司人力资源外包项目评价结果分析 | 第46-47页 |
| 5 中小企业外包实施策略分析 | 第47-55页 |
| ·中小企业外包服务商的选择 | 第47-50页 |
| ·提出外包服务商预选名单 | 第48页 |
| ·外包服务商资格审查 | 第48-49页 |
| ·外包服务对象的选择 | 第49页 |
| ·签订外包合同 | 第49-50页 |
| ·人力资源外包决策成本与收益分析 | 第50-52页 |
| ·人力资源外包的正式实施 | 第52-53页 |
| ·外包的监控与评估 | 第53-55页 |
| 6 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |