| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文的研究内容和研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的技术难点和可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 电力工程建设项目人力资源管理相关理论概述 | 第16-24页 |
| ·电力工程建设项目管理的相关理论 | 第16-18页 |
| ·项目管理的相关概念 | 第16页 |
| ·项目管理的过程 | 第16-17页 |
| ·电力工程建设项目的相关理论 | 第17-18页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理的相关理论 | 第18-23页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理的内涵 | 第18-19页 |
| ·电力工程建设项目中人力资源管理的特点 | 第19-20页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理的目标和任务 | 第20-21页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理模式 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 16电力工程建设项目人力资源管理模型的设计 | 第24-38页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理的现状 | 第24-25页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理的问题分析 | 第25-27页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理模型的设计依据及原则 | 第27-30页 |
| ·设计依据 | 第27-29页 |
| ·设计原则 | 第29-30页 |
| ·电力工程建设项目人力资源管理模型的设计方法 | 第30-34页 |
| ·工作范围确定 | 第30-33页 |
| ·人力资源的岗位确定 | 第33-34页 |
| ·电力工程建设项目经理部人力资源管理模型的实现 | 第34-37页 |
| ·岗位设置管理 | 第35页 |
| ·员工招聘及培训管理 | 第35-36页 |
| ·绩效薪酬管理 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 电力工程建设项目人力资源管理改进案例分析 | 第38-51页 |
| ·鄂尔多斯电业局千蒙工业园区220kV输变电工程简介 | 第38页 |
| ·施工项目管理组织机构的建立 | 第38-39页 |
| ·岗位管理 | 第39-42页 |
| ·岗位设置 | 第39-40页 |
| ·各部门及其负责人主要职责 | 第40-42页 |
| ·人力资源配备计划 | 第42页 |
| ·素质管理 | 第42-45页 |
| ·员工招聘 | 第42-45页 |
| ·员工培训 | 第45页 |
| ·绩效管理 | 第45-47页 |
| ·薪酬管理 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
