我国制造企业一线员工压力管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路、研究方法和论文创新 | 第11-12页 |
| 四、文献综述 | 第12-18页 |
| 第二章 我国制造企业一线员工压力管理的背景 | 第18-21页 |
| 一、构建社会主义和谐社会的要求 | 第18页 |
| 二、我国制造业在新时期创新发展的要求 | 第18-19页 |
| 三、对员工和企业造成巨大的负面影响 | 第19-21页 |
| 第三章 我国制造企业一线员工压力管理问卷调查 | 第21-31页 |
| 一、调查目的 | 第21页 |
| 二、调查问卷设计 | 第21-22页 |
| 三、调查问卷分析 | 第22-27页 |
| 四、我国制造业企业一线员工特点 | 第27-31页 |
| 第四章 我国制造企业一线员工的压力源及其成因 | 第31-38页 |
| 一、压力来源 | 第31-34页 |
| 二、压力产生原因 | 第34-38页 |
| 第五章 我国制造企业一线员工压力管理的对策与建议 | 第38-46页 |
| 一、强化政府的引导与保障功能 | 第38-40页 |
| 二、强化企业的社会责任与激励机制 | 第40-43页 |
| 三、强化员工的自我激励与发展动力机制 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 我国制造企业一线员工职业情况调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
