家族企业TMT信任与团队有效性的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及目标 | 第9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文大纲 | 第10-12页 |
| 2 理论回顾与文献综述 | 第12-26页 |
| ·家族企业的定义 | 第12-13页 |
| ·信任研究 | 第13-17页 |
| ·信任的内涵 | 第13-14页 |
| ·华人社会信任的特征与结构 | 第14-16页 |
| ·家族企业信任治理问题研究 | 第16-17页 |
| ·高层管理团队研究 | 第17-22页 |
| ·高层管理团队构成和互动过程研究 | 第17-19页 |
| ·家族企业高层管理团队构成和互动过程研究 | 第19-21页 |
| ·高层管理团队信任的效能研究 | 第21-22页 |
| ·团队有效性研究 | 第22-24页 |
| ·团队有效性的定义 | 第22-23页 |
| ·TMT有效性的相关研究 | 第23-24页 |
| ·研究问题的提出与创新之处 | 第24-26页 |
| 3 研究模型与假设提出 | 第26-29页 |
| ·信任与TMT有效性 | 第26-27页 |
| ·职业经理人的存在 | 第27-28页 |
| ·理论模型 | 第28-29页 |
| 4 问卷发放与变量测量 | 第29-34页 |
| ·数据收集 | 第29-32页 |
| ·变量的测量 | 第32-34页 |
| ·自变量 | 第32页 |
| ·因变量 | 第32-33页 |
| ·调节变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第34-43页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第34页 |
| ·团队值的处理 | 第34-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·验证性因素分析 | 第36-38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-43页 |
| 6 总结与展望 | 第43-47页 |
| ·研究结果与讨论 | 第43-44页 |
| ·研究价值 | 第44-45页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 调查问卷 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发农学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
