企业基层管理者薪酬激励与企业绩效关联度研究--基于实验经济学方法
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、研究目标和拟解决的关键问题 | 第9-11页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第10-11页 |
| ·研究思路和基本框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾与理论分析 | 第13-23页 |
| ·产业组织理论 | 第13-14页 |
| ·新奥地利学派 | 第13-14页 |
| ·新制度学派 | 第14页 |
| ·文献研究评析 | 第14页 |
| ·管理人员薪酬与企业绩效的关系 | 第14-20页 |
| ·国外研究 | 第14-16页 |
| ·国内研究 | 第16-19页 |
| ·文献研究评析 | 第19-20页 |
| ·礼物交换理论 | 第20-23页 |
| ·礼物交换文献综述 | 第20-21页 |
| ·文献研究评析 | 第21-23页 |
| 3 基层管理者薪酬激励与绩效的传导路径 | 第23-29页 |
| ·基层管理者 | 第23-24页 |
| ·薪酬激励 | 第24-26页 |
| ·企业绩效 | 第26-27页 |
| ·基层管理者薪酬激励与绩效的传导路径 | 第27-29页 |
| 4 企业基层管理者薪酬实验样本描述性统计 | 第29-41页 |
| ·薪酬实验样本选择和变量定义 | 第29-33页 |
| ·样本选择 | 第29页 |
| ·变量定义 | 第29-31页 |
| ·模型假设 | 第31-33页 |
| ·实验组描述 | 第33-37页 |
| ·实验组整体生产描述 | 第33-35页 |
| ·实验组组长-员工生产描述 | 第35-36页 |
| ·实验组生产数据描述统计 | 第36-37页 |
| ·控制组描述 | 第37-41页 |
| ·控制组整体生产描述 | 第37-38页 |
| ·控制组组长-员工生产描述 | 第38-39页 |
| ·控制组生产数据描述统计 | 第39-41页 |
| 5 基层管理者薪酬激励与绩效关系的实证研究 | 第41-47页 |
| ·基层管理者薪酬激励与绩效多元线性回归分析 | 第41-44页 |
| ·多元线性回归模型及结果 | 第41-42页 |
| ·多元线性回归模型结果分析 | 第42-44页 |
| ·基层管理者薪酬激励与绩效固定影响模型分析 | 第44-46页 |
| ·固定影响模型及结果 | 第44-45页 |
| ·固定影响模型结果分析 | 第45-46页 |
| ·回归小结 | 第46-47页 |
| 6 基本结论与政策建议 | 第47-52页 |
| ·基本结论 | 第47-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| ·制定科学的薪酬激励方案 | 第49-50页 |
| ·强化企业文化,实行情感激励 | 第50页 |
| ·激励方式多样化 | 第50-51页 |
| ·进一步研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-57页 |
