A化工公司员工薪酬满意度研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·研究思路、内容结构和研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·研究的内容结构 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 薪酬满意度理论概述 | 第10-15页 |
| ·薪酬满意度相关概念 | 第10-12页 |
| ·薪酬的概念 | 第10页 |
| ·薪酬满意度的含义 | 第10-11页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第11-12页 |
| ·薪酬满意度相关理论 | 第12-14页 |
| ·需求层次理论 | 第12页 |
| ·双因素理论 | 第12-13页 |
| ·公平理论 | 第13页 |
| ·期望理论 | 第13-14页 |
| ·影响员工薪酬满意度的因素 | 第14-15页 |
| ·薪酬的公平性 | 第14页 |
| ·薪酬的体系特征 | 第14页 |
| ·工作输入因素 | 第14-15页 |
| 第3章 A 化工公司概述 | 第15-18页 |
| ·A 化工公司的基本情况 | 第15页 |
| ·A 化工公司人力资源的情况 | 第15-17页 |
| ·A 化工公司组织结构 | 第17-18页 |
| 第4章 A 化工公司员工薪酬满意度的调查分析 | 第18-30页 |
| ·调查的必要性 | 第18页 |
| ·调查问卷情况 | 第18-19页 |
| ·调查结果的统计分析 | 第19-28页 |
| ·员工对薪酬的总体满意度分析 | 第19页 |
| ·员工对薪酬的各维度满意度分析 | 第19-20页 |
| ·各类员工对薪酬的满意度分析 | 第20-22页 |
| ·调查结果分析 | 第22-28页 |
| ·薪酬管理方面存在的问题 | 第28-30页 |
| ·薪酬水平不高 | 第28页 |
| ·薪酬制度不完善 | 第28页 |
| ·薪酬制度激励性不够 | 第28-29页 |
| ·薪酬分配的清晰度不够 | 第29页 |
| ·员工年龄结构与满意度存在明显正相关性 | 第29-30页 |
| 第5章 提高 A 化工公司员工薪酬满意度的策略 | 第30-34页 |
| ·关于薪酬水平的解决方案 | 第30页 |
| ·建立健全薪酬激励机制 | 第30-32页 |
| ·改革奖励制度 | 第30-31页 |
| ·实施弹性的福利政策 | 第31-32页 |
| ·建立完整的绩效考评体系 | 第32页 |
| ·将薪酬满意度纳入人力资源管理战略 | 第32-33页 |
| ·针对员工年龄结构问题的建议 | 第33-34页 |
| 第6章 结论 | 第34-35页 |
| ·研究结论 | 第34页 |
| ·研究存在的不足 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 A 化工公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
