| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-27页 |
| ·公司企业家精神 | 第14-19页 |
| ·公司企业家精神的定义与相关研究 | 第14-17页 |
| ·公司企业家精神的维度 | 第17-19页 |
| ·环境不确定性 | 第19-23页 |
| ·环境不确定性的定义 | 第20-21页 |
| ·环境不确定性的衡量 | 第21-23页 |
| ·企业绩效 | 第23-24页 |
| ·公司企业家精神与企业绩效 | 第24-25页 |
| ·公司企业家精神、环境不确定性与企业绩效 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第27-33页 |
| ·公司企业家精神与企业绩效的关系 | 第27-29页 |
| ·创新与企业绩效 | 第27页 |
| ·风险活动与企业绩效 | 第27-28页 |
| ·战略更新与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·环境不确定性的调节作用 | 第29-31页 |
| ·创新、环境不确定性与企业绩效 | 第29-30页 |
| ·风险活动、环境不确定性与企业绩效 | 第30页 |
| ·战略更新、环境不确定性与企业绩效 | 第30-31页 |
| ·研究假设总结 | 第31-33页 |
| 第四章 问卷设计与验证分析 | 第33-45页 |
| ·问卷的设计 | 第33页 |
| ·样本选取与特征分布 | 第33-35页 |
| ·数据测量 | 第35-37页 |
| ·自变量的测量—公司企业家精神 | 第35-36页 |
| ·因变量的测量—企业绩效 | 第36页 |
| ·调节变量的测量—环境不确定性 | 第36-37页 |
| ·控制变量的测量 | 第37页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第37-45页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-54页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·公司企业家精神对企业绩效的影响分析 | 第46-48页 |
| ·创新与企业绩效的回归分析 | 第46页 |
| ·风险活动与企业绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| ·战略更新与企业绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·环境不确定性对公司企业家精神与企业绩效关系影响的检验 | 第48-54页 |
| ·环境不确定性对创新与企业绩效关系的影响 | 第48-50页 |
| ·环境不确定性对风险活动与企业绩效关系的影响 | 第50-51页 |
| ·环境不确定性对战略更新与企业绩效关系的影响 | 第51-54页 |
| 第六章 结论和展望 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究启示 | 第54-55页 |
| ·局限性 | 第55-56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录:中国企业人力资源管理现状调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |