高层管理团队政治网络、多元化与企业价值的关系研究--基于转型经济情境的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究的问题和意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·文章结构 | 第12-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-25页 |
| ·有关企业多元化对企业影响的研究 | 第13-18页 |
| ·多元化的定义 | 第13页 |
| ·多元化的研究维度 | 第13-14页 |
| ·有关企业多元化与企业价值的关系研究 | 第14-18页 |
| ·有关高层管理团队政治网络的研究 | 第18-22页 |
| ·高层管理团队(TMT) | 第18-19页 |
| ·社会资本 | 第19-21页 |
| ·有关高层管理团队政治网络的研究 | 第21-22页 |
| ·有关转型经济的研究 | 第22-25页 |
| 第三章 理论构建与研究假设 | 第25-35页 |
| ·概念模型 | 第25-28页 |
| ·研究假设 | 第28-35页 |
| ·多元化战略与企业价值 | 第28-30页 |
| ·高层管理团队政治网络与多元化战略的实施 | 第30-31页 |
| ·制度环境与多元化战略的实施 | 第31-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-41页 |
| ·资料收集与样本选择 | 第35页 |
| ·变量的操作化定义 | 第35-39页 |
| ·因变量 | 第35-36页 |
| ·自变量 | 第36-37页 |
| ·调节变量——高管层管理团队政治网络(Pol) | 第37-38页 |
| ·情境变量 | 第38页 |
| ·控制变量 | 第38-39页 |
| ·检验模型的选取 | 第39-41页 |
| 第五章 数据分析 | 第41-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-44页 |
| ·样本分布统计 | 第41-42页 |
| ·相关系数分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-50页 |
| ·回归步骤与回归结果 | 第44-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-55页 |
| ·研究主要结论 | 第50-53页 |
| ·假设检验结果 | 第50页 |
| ·研究主要结论 | 第50-51页 |
| ·研究主要贡献 | 第51-53页 |
| ·研究局限性 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
