工作倦怠—离职模型的拓展：主动性人格和工作嵌入的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·主动性人格 | 第14-15页 |
| ·主动性人格的概念 | 第14页 |
| ·主动性人格的研究成果 | 第14-15页 |
| ·工作嵌入 | 第15-18页 |
| ·工作嵌入的概念 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的研究成果 | 第16-18页 |
| ·工作倦怠 | 第18-20页 |
| ·工作倦怠的概念和维度 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠的前因和后果变量 | 第19-20页 |
| ·离职倾向 | 第20-21页 |
| ·离职倾向的概念 | 第20页 |
| ·离职倾向的前因和后果变量 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系研究 | 第21-22页 |
| ·文献总结与问题的描述 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-32页 |
| ·研究假设与概念模型 | 第24-27页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·概念模型 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·主动性人格的测量工具 | 第27页 |
| ·工作嵌入的维度及其测量工具 | 第27-28页 |
| ·工作倦怠的维度及其测量工具 | 第28页 |
| ·离职倾向的测量工具 | 第28页 |
| ·研究样本及研究方法 | 第28-32页 |
| ·人口变量的描述统计 | 第28-30页 |
| ·研究采用的方法 | 第30-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-52页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第32-39页 |
| ·主动性人格量表的探索性因素分析及信度检验 | 第32-33页 |
| ·工作嵌入量表的探索性因素分析及信度检验 | 第33-37页 |
| ·不限定提取因子数的探索性因素分析 | 第34-36页 |
| ·限定提取因子数的探索性因素分析 | 第36-37页 |
| ·工作倦怠量表的探索性因素分析及信度检验 | 第37-39页 |
| ·离职倾向量表的探索性因素分析及信度检验 | 第39页 |
| ·变量的相关性分析 | 第39-42页 |
| ·相关分析 | 第39-42页 |
| ·性别的差异分析 | 第42页 |
| ·假设检验 | 第42-52页 |
| ·工作倦怠对离职倾向的影响 | 第43-44页 |
| ·工作嵌入对离职倾向的影响 | 第44-46页 |
| ·工作嵌入的两个维度对离职倾向的影响 | 第44-45页 |
| ·工作嵌入的五个维度对离职倾向的影响 | 第45-46页 |
| ·主动性人格的调节作用 | 第46-48页 |
| ·工作嵌入的调节作用 | 第48-52页 |
| ·职内嵌入的调节作用 | 第48-50页 |
| ·职外嵌入的调节效应 | 第50-52页 |
| 第5章 结论与建议 | 第52-58页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·讨论与建议 | 第54-56页 |
| ·主动性人格和工作嵌入的讨论与建议 | 第54-55页 |
| ·工作倦怠的讨论与建议 | 第55-56页 |
| ·本研究的局限性 | 第56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
