建筑企业人力资源规划与管理研究--以JZ公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-9页 |
| ·行业人员规划现状 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路及内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 研究理论概述 | 第12-21页 |
| ·人力资源规划理论 | 第12-15页 |
| ·人力资源规划的含义 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划的分类及内容 | 第13-15页 |
| ·人力资源规划作用 | 第15页 |
| ·人力资源管理理论 | 第15-18页 |
| ·人力资源供需分析方法 | 第18-21页 |
| ·人力资源需求分析方法 | 第18-20页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第20-21页 |
| 3 公司战略与人力资源状况 | 第21-35页 |
| ·企业概况 | 第21-22页 |
| ·公司 SWOT 分析 | 第22-25页 |
| ·公司战略及发展思路 | 第25-26页 |
| ·人力资源现状与问题分析 | 第26-35页 |
| ·公司人力资源结构分析 | 第26-33页 |
| ·公司人力资源管理分析 | 第33-35页 |
| 4 人力资源供需定量化预测研究 | 第35-56页 |
| ·建筑业人员规划分析 | 第35-36页 |
| ·企业人力资源需求预测 | 第36-43页 |
| ·企业人力资源需求预测影响因素 | 第36-37页 |
| ·企业人力资源需求预测方法选择 | 第37-39页 |
| ·企业人力资源需求预测模型 | 第39-43页 |
| ·企业人力资源供给预测 | 第43-52页 |
| ·企业人力资源供给预测内容 | 第43-44页 |
| ·企业内部供给人力资源供给预测方法选择 | 第44-45页 |
| ·企业内部人力资源供给预测模型 | 第45-49页 |
| ·公司人力资源供需平衡分析 | 第49-51页 |
| ·企业外部人力资源供给预测 | 第51-52页 |
| ·人才队伍建设目标 | 第52-56页 |
| 5 公司人力资源管理规划 | 第56-65页 |
| ·岗位分析 | 第56-58页 |
| ·选拔及招聘 | 第58页 |
| ·员工培训 | 第58-60页 |
| ·绩效考核 | 第60-62页 |
| ·激励机制 | 第62-65页 |
| 6 总结与展望 | 第65-67页 |
| ·本文研究总结 | 第65页 |
| ·研究不足及展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间参与的项目 | 第70页 |
