| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究技术路线 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·国外相关研究概况 | 第14-21页 |
| ·国内相关研究概况 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 3 岗位评价方法与岗位评价要素选取 | 第26-35页 |
| ·岗位评价方法概述 | 第26-30页 |
| ·岗位要素选取相关研究总结 | 第30-31页 |
| ·岗位评价要素选取 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 4 岗位评价与工资指导价匹配规律 | 第35-47页 |
| ·岗位评价与工资指导价匹配规律研究的总体构思 | 第35-36页 |
| ·基准岗位筛选与评价 | 第36-38页 |
| ·因子分析 | 第38-40页 |
| ·多元线性回归分析 | 第40-42页 |
| ·数据分析与结果讨论 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 5 研究总结与展望 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| ·研究中的不足 | 第49-50页 |
| ·未来研究方向 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |