煤矿企业员工满意度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1 引言 | 第13-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究的方法和思路 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 2 员工满意度研究综述 | 第17-31页 |
| ·员工满意度概述 | 第17-18页 |
| ·员工满意度的相关理论 | 第18-22页 |
| ·霍桑试验 | 第18-19页 |
| ·需要层次理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论 | 第20-21页 |
| ·期望理论 | 第21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·员工满意度的测量 | 第22-28页 |
| ·测量方法 | 第22-23页 |
| ·现有员工满意度测评方法分析 | 第23-25页 |
| ·结构方程模型原理和数学模型 | 第25-27页 |
| ·主成分模型原理和数学模型 | 第27-28页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 3 煤矿企业员工满意度的指标变量分析 | 第31-37页 |
| ·煤矿企业人力资源现状分析 | 第31-32页 |
| ·煤矿企业员工满意度前因变量研究 | 第32-34页 |
| ·煤矿企业员工满意度的前因变量 | 第32-33页 |
| ·煤矿企业员工满意度的前因变量模型 | 第33-34页 |
| ·煤矿企业员工满意度后导变量研究 | 第34-35页 |
| ·煤矿企业员工满意度后导变量研究 | 第34-35页 |
| ·煤矿企业员工满意度的后导变量模型 | 第35页 |
| ·员工满意度关系模型的构建 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4 煤矿企业员工满意度调查及问卷分析 | 第37-43页 |
| ·样本煤矿简介 | 第37页 |
| ·调查问卷设计 | 第37-38页 |
| ·数据收集与统计分析 | 第38-40页 |
| ·数据总体描述性统计特征 | 第38页 |
| ·数据分布统计 | 第38-40页 |
| ·满意度因素适当性分析 | 第40-42页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 5 煤矿企业员工满意度的因素结构研究 | 第43-62页 |
| ·员工满意度结构方程模型的构建 | 第43页 |
| ·结构方程模型拟合度评价 | 第43-45页 |
| ·结构方程模型测量结果 | 第45-47页 |
| ·员工满意度因素结构分析 | 第47-61页 |
| ·员工总体满意度因素结构分析 | 第47-49页 |
| ·不同因素对满意度的影响分析 | 第49-55页 |
| ·不同个人属性的满意度水平比较分析 | 第55-59页 |
| ·不同工作岗位的满意度水平比较分析 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 6 研究结论及提高员工满意度的建议 | 第62-66页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·提高员工满意度的建议 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A 员工满意度调查问卷 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第74页 |
