基于马斯洛需求论的薪酬管理研究--平顶山市XX焦化有限公司薪酬设计与管理系统
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 公司概括 | 第6-13页 |
| ·公司简介 | 第6页 |
| ·公司组织 | 第6-7页 |
| ·公司企业文化 | 第7-8页 |
| ·公司发展战略 | 第8-12页 |
| ·公司薪酬战略 | 第12-13页 |
| 2 薪酬体系设计的基本理论 | 第13-24页 |
| ·薪酬体系设计的基本理论 | 第13-18页 |
| ·马斯洛的需求理论 | 第13-15页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第15-16页 |
| ·X-Y理论 | 第16页 |
| ·Z理论 | 第16-17页 |
| ·激励-保健理论 | 第17-18页 |
| ·期望值理论 | 第18页 |
| ·薪酬的基本概念及体系设计的基本原则 | 第18-24页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第18页 |
| ·宽带薪酬的基本概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬的实质 | 第19页 |
| ·薪酬的构成 | 第19-21页 |
| ·薪酬的分类 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第22-24页 |
| 3 公司薪酬体系现状分析及沿革 | 第24-33页 |
| ·公司薪酬体系的沿革 | 第24页 |
| ·公司薪酬体系的现状分析 | 第24-31页 |
| ·公司薪酬体系改革的必要性和紧迫性 | 第31-33页 |
| 4 以马斯洛需求论为基础的薪酬体系设计与管理 | 第33-56页 |
| ·薪酬结构调查分析 | 第33-36页 |
| ·薪酬结构调查 | 第33-34页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第34-36页 |
| ·基于马斯洛需求论的薪酬体系设计思想 | 第36-37页 |
| ·基于马斯洛需求论的薪酬设计思想 | 第36-37页 |
| ·基于中原经济欠发达的薪酬状况 | 第37页 |
| ·基于员工受教育程度较低的现状 | 第37页 |
| ·岗位价值评价 | 第37-44页 |
| ·人力资源系列及层级划分 | 第37-40页 |
| ·岗位价值评定的程序 | 第40-44页 |
| ·薪酬动态分配设计函数模型 | 第44-48页 |
| ·薪酬动态分配模型函数的内涵 | 第44-45页 |
| ·薪酬动态分配模型的基本模型 | 第45-48页 |
| ·绩效考核指标及其编制 | 第48-56页 |
| ·绩效考核指标编制的依据 | 第48-49页 |
| ·绩效考核指标编制的原则 | 第49页 |
| ·部门绩效考核指标 | 第49-51页 |
| ·职工绩效考核指标 | 第51-56页 |
| 5 基于马斯洛需求论的薪酬体系设计的评价 | 第56-58页 |
| ·意义评价 | 第56页 |
| ·对发挥职工积极性、创造性及稳定性的作用 | 第56-57页 |
| ·对企业文化的影响 | 第57页 |
| ·对公司管理产生的影响 | 第57-58页 |
| 6 总结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
