| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| 一、研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 二、研究方法 | 第8页 |
| 三、研究框架及创新点 | 第8-10页 |
| 第二章 工资以及工资决定机制 | 第10-20页 |
| 第一节 工资的本质及其外延 | 第10-12页 |
| 一、工资的本质 | 第10-11页 |
| 二、工资的外延 | 第11-12页 |
| 三、工资的形成 | 第12页 |
| 第二节 工资决定机制的内涵 | 第12-13页 |
| 第三节 工资决定的理论回顾 | 第13-16页 |
| 一、早期经济学对工资决定因素的研究 | 第13-14页 |
| 二、有关工资的市场决定机制的研究 | 第14-16页 |
| 第四节 西方工资决定的标准模式及实践经验 | 第16-20页 |
| 一、标准的市场化工资决定机制 | 第16-18页 |
| 二、西方市场经济国家工资决定的实践经验 | 第18-20页 |
| 第三章 我国企业工资决定机制分析 | 第20-35页 |
| 第一节 我国企业工资决定机制的演变 | 第20-24页 |
| 一、我国计划经济体制下的企业工资决定机制：1949—1978 年 | 第20-21页 |
| 二、我国转型时期的企业工资决定机制:1979 年至今 | 第21-24页 |
| 第二节 工资决定机制的演变对我国企业平均工资水平的影响 ——以制造业为例 | 第24-29页 |
| 一、工资决定市场化对企业平均工资水平增长率的影响 | 第24-27页 |
| 二、不同所有制企业工资决定机制对工资水平的影响 | 第27-28页 |
| 三、统计之外的劳动者工资水平的变化——以最低工资标准为参照 | 第28-29页 |
| 第三节 我国企业工资决定机制中存在的问题 | 第29-35页 |
| 一、国有企业工资决定市场化存在制度障碍 | 第30-31页 |
| 二、工资集体谈判机制缺失 | 第31-33页 |
| 三、地方保护主义严重 | 第33-35页 |
| 第四章 当前我国企业工资决定机制的设计 | 第35-49页 |
| 第一节 我国建立工资决定机制的目标选择 | 第35-38页 |
| 一、注重初次分配中的公平问题 | 第35-36页 |
| 二、符合社会主义市场经济体制目标 | 第36-37页 |
| 三、充分发挥其对劳动力市场的价格指示作用 | 第37页 |
| 四、提高居民的福利水平 | 第37-38页 |
| 第二节 我国工资决定机制的模式设计 | 第38-49页 |
| 一、工资决定机制的基础——市场化工资率的决定 | 第39-40页 |
| 二、工资决定机制的核心——集体谈判制度 | 第40-42页 |
| 三、工资决定机制中的政府角色——最低工资制度和工资指导线 | 第42-49页 |
| 第五章 建立我国企业工资决定机制的对策和建议 | 第49-53页 |
| 一、统一劳动力市场 | 第49-50页 |
| 二、完善就业制度 | 第50-51页 |
| 三、健全社会保障制度 | 第51页 |
| 四、规范企业内部分配制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录:攻读硕士学位期间科研成果 | 第58页 |
