企业白领员工工作快乐研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-18页 |
| 1 引言 | 第18-26页 |
| ·选题背景和意义 | 第18-21页 |
| ·本文研究的问题和目的 | 第21页 |
| ·文献综述及理论基础 | 第21-24页 |
| ·研究思路 | 第24页 |
| ·论文结构 | 第24-26页 |
| 2 问题提出及相关研究情况 | 第26-50页 |
| ·关于工作快乐的重要理论和相关研究 | 第26-40页 |
| ·人力资源管理的新理论——盖洛普的成功心理学 | 第26-28页 |
| ·快乐情绪体验的相关研究 | 第28-32页 |
| ·主观幸福感的相关研究 | 第32-36页 |
| ·情绪智力的相关研究 | 第36-40页 |
| ·本文对于工作快乐的涵义 | 第40-50页 |
| ·工作快乐的定义和内涵 | 第40-41页 |
| ·工作快乐的内部结构关系 | 第41-44页 |
| ·工作快乐的影响因素及本文研究结果 | 第44-50页 |
| 3 实证研究设计 | 第50-53页 |
| ·实证研究的问题 | 第50页 |
| ·实证研究的变量 | 第50页 |
| ·研究对象与抽样 | 第50页 |
| ·量表选取与设计 | 第50-52页 |
| ·调查实施 | 第52-53页 |
| 4 数据统计分析 | 第53-73页 |
| ·总体数据分析 | 第53-64页 |
| ·样本描述 | 第53-54页 |
| ·总体描述统计 | 第54-57页 |
| ·总体相关分析 | 第57-61页 |
| ·总体回归分析 | 第61-64页 |
| ·研究变量差异性分析 | 第64-73页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第73-77页 |
| ·结果分析 | 第73-74页 |
| ·结果讨论 | 第74-77页 |
| 6 结论与建议 | 第77-82页 |
| ·研究结论 | 第77-79页 |
| ·对人力资源管理的建议 | 第79-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 附录 | 第85-90页 |
