| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 1 公务员激励:基本理论与认识 | 第15-23页 |
| ·选题的依据与意义 | 第15页 |
| ·公务员的定义与职业特征 | 第15-16页 |
| ·公务员激励的基本理论依据 | 第16-23页 |
| ·激励的涵义与过程 | 第16-17页 |
| ·公务员激励的基本理论 | 第17-21页 |
| ·公务员激励过程中应注意的几个关系 | 第21-23页 |
| 2 我国公务员激励机制的现状分析 | 第23-33页 |
| ·我国公务员激励机制建设的发展历程 | 第23-25页 |
| ·我国公务员激励机制的奠基阶段 | 第23-24页 |
| ·我国公务员激励机制的改革阶段 | 第24-25页 |
| ·我国公务员激励机制的创新与发展阶段 | 第25页 |
| ·《公务员法》的颁布及意义 | 第25-27页 |
| ·《中华人民共和国公务员法》的新变化 | 第26-27页 |
| ·《中华人民共和国公务员法》颁布的意义 | 第27页 |
| ·公务员激励机制取得的成效 | 第27-30页 |
| ·工资水平不断提高 | 第28页 |
| ·考核制度进入规范化 | 第28-29页 |
| ·竞争上岗取得显著成效 | 第29页 |
| ·推行末位淘汰制 | 第29-30页 |
| ·公务员激励中存在的问题及分析 | 第30-33页 |
| ·公务员激励失效的问题 | 第30-31页 |
| ·公务员的差别激励问题 | 第31页 |
| ·公务员激励的时效性问题 | 第31-32页 |
| ·公务员激励缺乏针对性问题 | 第32页 |
| ·公务员激励的手段和方法缺乏主动性和创造性问题 | 第32-33页 |
| 3 不同层级公务员的差别激励分析 | 第33-51页 |
| ·公务员激励机制完善 PEST环境分析 | 第33-35页 |
| ·PEST分析法介绍 | 第33页 |
| ·公务员激励机制完善 PEST环境分析 | 第33-35页 |
| ·不同层级公务员差别激励的基本思路 | 第35-37页 |
| ·不同层级公务员差别激励的对策分析 | 第37-51页 |
| ·司(厅)级公务员的组织文化激励 | 第37-41页 |
| ·中层领导职务公务员的能力建设与职业生涯激励 | 第41-47页 |
| ·普通公务员的个人发展与待遇激励 | 第47-51页 |
| 4 国内外公务员激励制度建设的对比 | 第51-53页 |
| 5 新形势下我国公务员激励的发展趋势 | 第53-56页 |
| ·公务员激励的理论和理念不断创新 | 第53-54页 |
| ·公务员激励的制度建设不断完善 | 第54页 |
| ·公务员激励的技术和方法不断丰富 | 第54页 |
| ·建立一套能更有活力、能适应形势变化的动态公务员激励机制 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录:国家公务员激励因素调查数据 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66页 |