| 1．问题的提出、研究框架及主要创新点 | 第1-21页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-12页 |
| 1．2 主要研究内容和研究框架 | 第12-14页 |
| 1．3 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1．4 研究的理论基础及方法 | 第15-17页 |
| 1．5 主要创新点 | 第17-18页 |
| 1．6 需要界定的概念 | 第18-21页 |
| 2．不完全契约与企业管理层的激励结构 | 第21-43页 |
| 2．1 不完全信息、契约与企业激励结构 | 第22-29页 |
| 2．1．1 契约与不完全契约 | 第22-25页 |
| 2．1．2 公司治理结构与激励契约 | 第25-27页 |
| 2．1．3 经理人的正向激励与逆向激励 | 第27-29页 |
| 2．2 隐性激励理论综述 | 第29-39页 |
| 2．2．1 国外学者对管理层隐性激励的研究 | 第30-33页 |
| 2．2．2 国内学者对管理层隐性激励的研究 | 第33-39页 |
| 2．3 本章小结 | 第39-43页 |
| 3．来自内部劳动力市场的隐性激励 | 第43-69页 |
| 3．1 内部劳动力市场与管理层激励 | 第43-45页 |
| 3．2 成就动机的隐性激励效应 | 第45-57页 |
| 3．2．1 作为一种隐性激励因素的成就动机 | 第45-46页 |
| 3．2．2 成就需要的隐性激励效应 | 第46-51页 |
| 3．2．3 管理者的成就动机与企业家精神 | 第51-57页 |
| 3．3 控制权收益的隐性激励效应 | 第57-60页 |
| 3．4 职位晋升的隐性激励效应 | 第60-64页 |
| 3．5 本章小结 | 第64-69页 |
| 4．声誉机制的隐性激励效应分析 | 第69-85页 |
| 4．1 不完全契约情况下的隐性激励机制：声誉激励模型 | 第70-75页 |
| 4．2 声誉机制的拓展分析 | 第75-77页 |
| 4．3 声誉机制与经理人市场 | 第77-81页 |
| 4．4 本章小结 | 第81-85页 |
| 5．中国有政府背景的企业管理层激励体系：隐性激励的缺失及其原因 | 第85-111页 |
| 5．1 有政府背景的企业管理层激励体系 | 第86-99页 |
| 5．1．1 有政府背景的企业的管理模式的演变 | 第86-88页 |
| 5．1．2 有政府背景的企业主要的显性激励方式 | 第88-91页 |
| 5．1．3 有政府背景的企业隐性激励机制：现状与特征 | 第91-99页 |
| 5．2 隐性激励机制缺失的表现及原因分析 | 第99-107页 |
| 5．2．1 隐性激励机制缺失的表现 | 第99-102页 |
| 5．2．2 隐性激励机制缺失的原因 | 第102-107页 |
| 5．3 本章小结 | 第107-111页 |
| 6．隐性激励理论的政策含义及中国转轨时期企业管理层激励机制的重构 | 第111-141页 |
| 6．1 成熟的市场经济国家企业管理层激励方式的借鉴 | 第112-117页 |
| 6．2 中国转轨时期显性激励手段仍然有不可替代的作用 | 第117-124页 |
| 6．3 培育经理人市场，充分发挥隐性激励作用 | 第124-130页 |
| 6．3．1 隐性激励机制可以对管理层产生强激励效果 | 第124-125页 |
| 6．3．2 发挥经理人市场的隐性激励作用 | 第125-127页 |
| 6．3．3 通过经理人市场避免企业科层结构对效率的影响：彼得原理的启示 | 第127-128页 |
| 6．3．4 发挥我国经理人市场激励约束效应的对策分析 | 第128-130页 |
| 6．4 将显性激励和隐性激励相结合的国有企业管理层激励方案 | 第130-137页 |
| 6．4．1 可供选择的激励补偿方案 | 第130-132页 |
| 6．4．2 中国国有企业管理层激励方案的选择 | 第132-137页 |
| 6．5 建立健全国有企业管理层约束机制 | 第137-138页 |
| 6．6 本章小结 | 第138-141页 |
| 7．基本结论及需要继续讨论的问题 | 第141-145页 |
| 7．1 基本结论 | 第141-143页 |
| 7．2 需要继续讨论的问题 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-153页 |
| 致谢 | 第153-154页 |
