技术型员工的心理契约影响因素研究--以SC移动为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与目的 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-25页 |
| ·心理契约的理论 | 第13-19页 |
| ·心理契约的概念 | 第13-15页 |
| ·心理契约的特点 | 第15-16页 |
| ·心理契约的结构 | 第16-17页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第17-19页 |
| ·企业文化与员工管理概述 | 第19-22页 |
| ·企业文化概念及结构 | 第19-21页 |
| ·员工管理概念及内容 | 第21-22页 |
| ·技术型员工概述 | 第22-25页 |
| ·技术型员工的概念 | 第22-23页 |
| ·技术型员工的特点 | 第23页 |
| ·技术型员工管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-29页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·变量设计 | 第25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·抽样设计 | 第26页 |
| ·数据采集 | 第26-29页 |
| 第四章 数据分析 | 第29-50页 |
| ·探索性因子分析 | 第29-32页 |
| ·信度和效度分析 | 第32-36页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-36页 |
| ·描述性和相关性分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| ·契合度分析 | 第43-50页 |
| ·基于性别的各因子对比分析 | 第44-45页 |
| ·基于技术职称的各因子对比分析 | 第45-46页 |
| ·基于技术工作性质的各因子对比分析 | 第46-48页 |
| ·基于技术工作年限的各因子对比分析 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论及应用 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究应用 | 第50-54页 |
| ·加强员工激励 | 第51-52页 |
| ·建立有效沟通 | 第52-53页 |
| ·关注职业发展 | 第53-54页 |
| 第六章 总结与不足 | 第54-56页 |
| ·研究发现 | 第54页 |
| ·研究不足 | 第54-55页 |
| ·下一步建议 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录-测量问卷 | 第59-63页 |
