| 第一章 引言 | 第1-12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究动态 | 第8-10页 |
| ·国外研究动态 | 第8-9页 |
| ·国内研究动态 | 第9-10页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资本参与收益分配的原因 | 第12-22页 |
| ·人力资本参与收益分配的理论依据 | 第12-18页 |
| ·人力资本的含义及特征 | 第12-14页 |
| ·收益分配理论概述 | 第14-15页 |
| ·人力资本参与收益分配的理论依据 | 第15-18页 |
| ·人力资本参与收益分配的现实可能性 | 第18-22页 |
| ·现实可能性 | 第18-21页 |
| ·现实意义 | 第21-22页 |
| 第三章 人力资本收益分配的原则和形式 | 第22-27页 |
| ·人力资本收益分配的原则 | 第22-23页 |
| ·差异化原则 | 第22页 |
| ·贡献共享原则 | 第22页 |
| ·收益多样化原则 | 第22-23页 |
| ·人力资本参与收益分配的形式 | 第23-27页 |
| ·物质收益形式 | 第23-25页 |
| ·精神收益形式 | 第25-27页 |
| 第四章 我国人力资本收益分配的现状与问题 | 第27-36页 |
| ·历史回顾 | 第27-28页 |
| ·我国人力资本收益分配现状 | 第28-30页 |
| ·经营管理型人力资本收益分配 | 第28-29页 |
| ·技术创新型人力资本收益分配 | 第29-30页 |
| ·生产、服务型人力资本收益分配 | 第30页 |
| ·我国人力资本收益分配存在的问题 | 第30-33页 |
| ·人力资本参与收益分配的范围较窄、比例较低 | 第30-32页 |
| ·收益分配制度供给不足和制度缺位并存 | 第32页 |
| ·人力资本市场缺乏效率，影响人力资本定价 | 第32-33页 |
| ·收益分配制度的相关支撑与保障的缺失 | 第33页 |
| ·经验例证 | 第33-36页 |
| ·美国的人力资本收益分配模式 | 第33-34页 |
| ·日本的人力资本收益分配模式 | 第34-35页 |
| ·德国的人力资本收益分配模式 | 第35页 |
| ·美日德模式对中国的启示 | 第35-36页 |
| 第五章 我国人力资本收益分配的对策分析 | 第36-43页 |
| ·转变收益分配理念，营造良性的社会氛围 | 第36-37页 |
| ·加大人力资本参与收益分配的宣传教育 | 第36页 |
| ·大力发展知识经济，为人力资本收益分配奠定经济基础 | 第36-37页 |
| ·加强人力资本收益分配制度建设 | 第37-39页 |
| ·分清人力资本收益分配的制度结构 | 第37-38页 |
| ·重新构建人力资本的产权制度 | 第38-39页 |
| ·人力资本收益分配制度运行的支撑与保障 | 第39-41页 |
| ·完善人力资本流动、使用的法规 | 第39页 |
| ·完善社会福利制度 | 第39-40页 |
| ·建立人力资本收益分配的约束与监督机制 | 第40-41页 |
| ·建立完善的人力资本市场，解决人力资本市场化定价问题 | 第41-43页 |
| ·确立独立的人力资本市场供给和需求主体 | 第41页 |
| ·加强人力资本市场的信息建设和声誉机制建设 | 第41-42页 |
| ·实行人力资本市场化定价，使其成为人力资本市场化配置的信号 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文独创性声明 | 第48页 |
| 学位论文知识产权权属声明 | 第48页 |
