| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-14页 |
| 1. 选题背景与意义 | 第8-10页 |
| 2. 简要的文献述评 | 第10-11页 |
| 3. 本文的篇章架构 | 第11-12页 |
| 4. 本文的创新点和研究方法 | 第12-14页 |
| 第一章 二战以来英国劳资关系的变迁历程 | 第14-31页 |
| ·1945—1951 年英国的劳资关系 | 第15-16页 |
| ·1951—1979 年英国的劳资关系 | 第16-20页 |
| ·劳资机制的改变——由双方谈判到三方协商 | 第16-17页 |
| ·工会力量继续增强，在集体谈判中处于主导地位 | 第17-19页 |
| ·劳资矛盾与冲突的不断升级 | 第19-20页 |
| ·1979—1997 年英国的劳资关系 | 第20-26页 |
| ·劳资机制的新突破——以法律手段限制工会发展 | 第20-22页 |
| ·劳资力量的削弱与扩张 | 第22-24页 |
| ·基于劳资力量失衡下劳资关系的稳定 | 第24-26页 |
| ·1997 年后的劳资关系 | 第26-31页 |
| ·劳资机制的继承和发展——双赢范式开辟劳资关系新局面 | 第27-28页 |
| ·资强劳弱局面下工会寻求复兴 | 第28-30页 |
| ·劳资关系稳定并呈现良性发展趋势 | 第30-31页 |
| 第二章 二战以来英国劳资关系变迁的原因探析 | 第31-45页 |
| ·稳定的劳资关系是维护国家统治的需要 | 第31-32页 |
| ·政党劳资观的差异导致劳资机制的改变 | 第32-35页 |
| ·1945—1951 年各政党劳资观影响下的劳资机制 | 第33页 |
| ·1951—1979 年各政党劳资观影响下的劳资机制 | 第33-34页 |
| ·1979—1997 年各政党劳资观影响下的劳资机制 | 第34-35页 |
| ·1997 年后政府劳资观影响下的劳资机制 | 第35页 |
| ·产业结构变化影响下工人阶级力量的减弱 | 第35-39页 |
| ·制造业工人持续减少导致工会中坚力量流失 | 第37页 |
| ·服务业人员猛增致使工会组织率和集体谈判覆盖率降低 | 第37-38页 |
| ·大量女性工人入会增加了工会组织难度 | 第38页 |
| ·白领工人的增加使工会战斗力下降 | 第38-39页 |
| ·全球化浪潮影响下的资强劳弱现象更加明显 | 第39-45页 |
| ·全球化影响英国执政党的劳资观 | 第39-40页 |
| ·全球化加速英国产业结构变化 | 第40-41页 |
| ·全球化导致资方力量不断增强 | 第41页 |
| ·全球化导致工人阶级力量进一步削弱 | 第41-45页 |
| 第三章 英国劳资关系变迁历程带给我们的启示 | 第45-51页 |
| ·适当调整政府劳资观，完善劳资机制 | 第45-48页 |
| ·适当调整政府劳资观，做到与时俱进 | 第46页 |
| ·完善三方协商制度 | 第46-48页 |
| ·政府注意调节力度，避免过犹不及 | 第48-49页 |
| ·全球化背景下寻求工会的良性发展 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
