| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-8页 |
| ·研究内容和方法 | 第8-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-21页 |
| ·实施企业人力资源战略管理的必要性 | 第11-13页 |
| ·现代人力资源管理的基本思想与特征 | 第13-18页 |
| ·现代企业人力资源管理的职能与体系 | 第18-21页 |
| 第三章 国有煤炭企业人力资源管理的现状 | 第21-34页 |
| ·国有煤炭企业人力资源先天性结构失衡 | 第21-23页 |
| ·国有煤炭企业人力资源流失问题的成因分析及引发的后果 | 第23-32页 |
| ·国有煤炭企业人力资源管理相对滞后 | 第32-34页 |
| 第四章 FK集团人力资源管理现状分析 | 第34-49页 |
| ·FK集团概况 | 第34-40页 |
| ·FK集团发展战略对人力资源的影响与需求 | 第40-49页 |
| 第五章 FK集团人力资源管理战略实施与对策 | 第49-64页 |
| ·FK集团人力资源管理的导向与目标 | 第49-50页 |
| ·FK集团人力资源管理体系的建构 | 第50-54页 |
| ·建立人力资源测评体系 | 第54-57页 |
| ·实施系统化的人力资源管理对策建议 | 第57-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |