| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| ·本文研究的主要目的、内容及框架结构 | 第13-16页 |
| ·研究的主要目的 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·论文框架结构 | 第15-16页 |
| ·论文的创新性成果 | 第16-17页 |
| ·对科技馆员工绩效考核目标的创新 | 第16页 |
| ·对科技馆员工绩效考核客体的创新 | 第16页 |
| ·对科技馆员工绩效考核流程的创新 | 第16页 |
| ·对科技馆员工绩效考核方法的创新 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论的综述 | 第17-25页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·科技馆概念 | 第17页 |
| ·科技馆的发展 | 第17页 |
| ·科技馆的特性 | 第17-18页 |
| ·科技馆员工 | 第18页 |
| ·绩效 | 第18-19页 |
| ·绩效概念 | 第18页 |
| ·绩效的特性 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的概念 | 第19页 |
| ·绩效考核 | 第19-23页 |
| ·绩效考核的概念 | 第19-20页 |
| ·绩效考核常用的几种方法 | 第20-23页 |
| ·绩效考核的意义 | 第23页 |
| ·激励 | 第23-24页 |
| ·科技馆员工绩效考核的激励的定义 | 第23页 |
| ·科技馆员工绩效考核的激励的内涵 | 第23-24页 |
| ·满意度 | 第24-25页 |
| 第三章 科技馆的社会功能、运营模式及员工素质要求 | 第25-35页 |
| ·科技馆社会功能 | 第25-26页 |
| ·科普活动功能 | 第25页 |
| ·学术活动功能 | 第25页 |
| ·科教培训功能 | 第25-26页 |
| ·收藏功能 | 第26页 |
| ·研究功能 | 第26页 |
| ·展品的更新和研制功能 | 第26页 |
| ·后勤保障和生活服务功能 | 第26页 |
| ·科技馆运营模式 | 第26-32页 |
| ·中国科技馆运营模式 | 第28页 |
| ·黑龙江省科技馆的运营模式 | 第28页 |
| ·合肥市科技馆的运营模式 | 第28-29页 |
| ·厦门科技馆的运营模式 | 第29页 |
| ·典型科技馆运营模式比较 | 第29-31页 |
| ·典型科技馆运营模式的启示 | 第31-32页 |
| ·科技馆员工素质要求 | 第32-35页 |
| 第四章 科技馆绩效考核现状及分析 | 第35-40页 |
| ·科技馆绩效考核现状 | 第35-37页 |
| ·考核的政策依据 | 第35页 |
| ·考核客体、考核主体和考核等次 | 第35页 |
| ·考核内容 | 第35-36页 |
| ·考核方法和程序 | 第36页 |
| ·考核结果的应用 | 第36-37页 |
| ·分析科技馆绩效考核存在的问题 | 第37-40页 |
| ·法律、制度方面分析 | 第37页 |
| ·对绩效考核的认知程度不高 | 第37-38页 |
| ·考核周期过长 | 第38页 |
| ·考核内容笼统单一 | 第38页 |
| ·考核指标体系欠科学 | 第38页 |
| ·考核方法过于简单 | 第38-39页 |
| ·不重视绩效反馈和面谈 | 第39页 |
| ·考核结果与奖惩挂钩不紧密 | 第39-40页 |
| 第五章 科技馆员工绩效考核体系设计 | 第40-48页 |
| ·科技馆员工绩效考核目标及原则 | 第40-41页 |
| ·科技馆员工绩效考核的目标 | 第40页 |
| ·科技馆员工绩效考核原则 | 第40-41页 |
| ·科技馆员工绩效考核机制 | 第41-46页 |
| ·科技馆员工绩效考核的主体 | 第41-42页 |
| ·科技馆员工绩效考核的客体 | 第42页 |
| ·科技馆员工绩效考核的模式 | 第42-44页 |
| ·科技馆员工绩效考核的内容 | 第44页 |
| ·科技馆员工绩效考核的步骤流程 | 第44-45页 |
| ·科技馆员工绩效考核的方法 | 第45-46页 |
| ·科技馆员工绩效考核结果的应用 | 第46-48页 |
| ·绩效改进 | 第46页 |
| ·激励 | 第46-47页 |
| ·满意度 | 第47-48页 |
| 第六章 天津科技馆员工绩效考核的构建与实施 | 第48-78页 |
| ·天津科技馆简介 | 第48-54页 |
| ·概述 | 第48页 |
| ·天津科技馆的机构设置 | 第48-49页 |
| ·天津科技馆人员基本情况 | 第49-51页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核的现状 | 第51-54页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核体系设计 | 第54-74页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核的流程 | 第54-56页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核的目标及原则 | 第56页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核机制 | 第56-58页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核内容 | 第58-62页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核步骤 | 第62-74页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核体系的可行性分析及对策建议 | 第74-78页 |
| ·天津科技馆员工绩效考核体系的可行性分析 | 第74-75页 |
| ·实施绩效考核有望解决的问题 | 第75页 |
| ·实施员工绩效考核可能存在的问题 | 第75-76页 |
| ·完善绩效考核工作的对策建议 | 第76-78页 |
| 第七章 研究结论与研究展望 | 第78-80页 |
| ·研究结论 | 第78页 |
| ·研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86页 |