基于契约治理的职业经理人激励约束机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、引论 | 第7-15页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 论文的研究背景 | 第8-12页 |
| (三) 论文的研究意义 | 第12-13页 |
| (四) 论文的理论依据与研究方法 | 第13页 |
| (五) 论文的研究框架与创新之处 | 第13-15页 |
| 二、职业经理人理论评述 | 第15-30页 |
| (一) 职业经理人概念界定 | 第15-17页 |
| (二) 经理人既有成长模式研究 | 第17-22页 |
| (三) 职业经理人的类型研究 | 第22-25页 |
| (四) 职业经理人激励约束的相关理论研究 | 第25-30页 |
| 三、职业经理人的契约治理 | 第30-49页 |
| (一) 职业经理人与契约 | 第30-31页 |
| (二) 职业经理人契约治理的纵向分析 | 第31-34页 |
| (三) 职业经理人契约治理的横向分析 | 第34-49页 |
| 四、职业经理人激励约束机制基本模式分析 | 第49-61页 |
| (一) 薪酬机制 | 第50-51页 |
| (二) 控制权机制 | 第51-54页 |
| (三) 声誉机制 | 第54-56页 |
| (四) 市场机制 | 第56-58页 |
| (五) 职业生涯机制 | 第58-59页 |
| (六) 混合契约机制 | 第59-61页 |
| 五、职业经理人激励约束的契约模型 | 第61-79页 |
| (一) 职业经理人激励约束机制的薪酬模式设计 | 第61-69页 |
| (二) 职业经理人薪酬的市场化契约模型设计 | 第69-79页 |
| 六、构建基于契约治理的职业经理人激励约束机制 | 第79-87页 |
| (一) 明确三方主体间的关系 | 第79-80页 |
| (二) 构建职业经理人激励约束机制的契约链 | 第80-83页 |
| (三) 健全职业经理人市场运行机制 | 第83-87页 |
| 七、结论与建议 | 第87-89页 |
| (一) 结论 | 第87页 |
| (二) 建议 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第93-94页 |
