我国就业歧视问题研究
| 前言 | 第1-10页 |
| 第一章 我国就业歧视的现状 | 第10-16页 |
| 第一节 性别歧视 | 第10-13页 |
| 第二节 生理歧视 | 第13-14页 |
| 第三节 其他歧视 | 第14-16页 |
| 第二章 西方就业歧视的相关理论 | 第16-21页 |
| 一 人力资本理论 | 第16页 |
| 二 个人偏见歧视理论 | 第16-18页 |
| 三 统计歧视理论 | 第18-19页 |
| 四 互动理论 | 第19页 |
| 五 综合理论 | 第19-21页 |
| 第三章 我国就业歧视的深层原因分析 | 第21-34页 |
| 第一节 文化原因 | 第21-27页 |
| 一 中国传统文化的影响 | 第21-25页 |
| 二 粗放的企业文化 | 第25-27页 |
| 第二节 法律原因 | 第27-32页 |
| 一 立法方面的原因 | 第27-30页 |
| 二 执法方面的原因 | 第30-32页 |
| 第三节 制度原因 | 第32-34页 |
| 一 社会保障制度 | 第32页 |
| 二 户籍制度 | 第32-33页 |
| 三 教育制度 | 第33-34页 |
| 第四章 美国就业歧视问题的法律分析 | 第34-43页 |
| 第一节 美国相关的法律 | 第34-36页 |
| 第二节 肯定性行动 | 第36-38页 |
| 第三节 美国相关法律的执行 | 第38-42页 |
| 一 平等就业机会委员会 | 第38-40页 |
| 二 法院 | 第40-42页 |
| 第四节 美国相关法律的启示 | 第42-43页 |
| 第五章 我国就业歧视的对策研究 | 第43-52页 |
| 第一节 构建现代文化 | 第43-46页 |
| 一 两性文化建设 | 第44页 |
| 二 法律文化建设 | 第44-45页 |
| 三 企业文化建设 | 第45-46页 |
| 第二节 健全法律制度 | 第46-49页 |
| 一 完善立法 | 第46-48页 |
| 二 加强执法 | 第48-49页 |
| 第三节 完善相关制度 | 第49-52页 |
| 一 社会保障制度 | 第49-50页 |
| 二 户籍制度 | 第50页 |
| 三 教育制度 | 第50-51页 |
| 四 发挥妇联、工会的作用 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
