可雇佣性对员工工作不安全感及工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·主要研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| 2 文献综述 | 第8-17页 |
| ·可雇佣性的研究综述 | 第8-11页 |
| ·可雇佣性的界定 | 第8-10页 |
| ·可雇佣性的内容与结构 | 第10-11页 |
| ·工作不安全感研究概述 | 第11-14页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第11-13页 |
| ·工作不安全感的结构维度 | 第13-14页 |
| ·工作绩效研究概述 | 第14-16页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第14页 |
| ·工作绩效的结构 | 第14-16页 |
| ·研究现状综述 | 第16-17页 |
| ·可雇佣性与工作不安全感的关系研究 | 第16页 |
| ·员工工作不安全感与工作绩效的关系研究 | 第16-17页 |
| ·可雇佣性与工作绩效的关系研究 | 第17页 |
| 3 研究构思与假设 | 第17-24页 |
| ·以往研究的总结 | 第17-18页 |
| ·研究思路与框架 | 第18-19页 |
| ·研究模型与假设 | 第19-24页 |
| ·各变量的构成维度 | 第19-21页 |
| ·总体模型及其研究假设 | 第21-24页 |
| 4 研究方法 | 第24-31页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·变量的度量与量表设计 | 第25-28页 |
| ·外生变量——可雇佣性的度量与量表设计 | 第25-26页 |
| ·中间变量——工作不安全感的度量与量表设计 | 第26-27页 |
| ·内生变量——工作绩效的度量与量表设计 | 第27-28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-29页 |
| ·数据收集 | 第29-31页 |
| 5 统计分析与结果 | 第31-63页 |
| ·信度和效度检验 | 第31-37页 |
| ·外生变量的信度和效度检验 | 第31-33页 |
| ·中间变量的信度和效度检验 | 第33-36页 |
| ·内生变量的信度和效度检验 | 第36-37页 |
| ·总体模型的拟合 | 第37-39页 |
| ·子模型的拟合 | 第39-47页 |
| ·子模型X 的拟合与假设验证 | 第39-42页 |
| ·子模型Y 的拟合与假设验证 | 第42-43页 |
| ·子模型Z 的拟合与验证假设 | 第43-47页 |
| ·各变量的描述性统计分析与方差分析 | 第47-63页 |
| ·可雇佣性的描述性统计分析与方差分析 | 第47-51页 |
| ·工作不安全感的描述性统计分析与方差分析 | 第51-58页 |
| ·工作绩效的描述性统计分析与方差分析 | 第58-63页 |
| 6 结论与讨论 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·讨论和建议 | 第64-66页 |
| ·可雇佣性的动态管理和改善 | 第64-65页 |
| ·工作不安全感的合理疏导 | 第65-66页 |
| ·创新之处 | 第66页 |
| ·研究局限及进一步研究方向 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第75页 |
