| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·本研究的意义 | 第10-12页 |
| ·选题的理论意义 | 第10-11页 |
| ·选题的现实意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·西方学者对资本主义企业劳动者权益保护问题的研究现状及文献评述 | 第12-14页 |
| ·国内学者对资本主义企业劳动者权益保护问题的研究及文献评述 | 第14-16页 |
| ·本文基本思想及可能的创新 | 第16-18页 |
| 第二章 分配正义的程序正当性 | 第18-25页 |
| ·实体正义与程序正义 | 第18-19页 |
| ·程序正义 | 第19-23页 |
| ·程序正义观念的起源 | 第19-20页 |
| ·程序正义的价值 | 第20-21页 |
| ·程序正义的功能 | 第21-22页 |
| ·程序正义基本特征与结构 | 第22-23页 |
| ·分配的程序正当性 | 第23-25页 |
| 第三章 劳动力市场程序正义的基本要件 | 第25-30页 |
| ·劳动力市场的实体正义与程序正义 | 第25-27页 |
| ·劳动力市场的实体正义 | 第25-27页 |
| ·劳动力市场的程序正义 | 第27页 |
| ·劳动力市场程序正义的基本要件 | 第27-30页 |
| ·利益对立双方的平等地位 | 第28-29页 |
| ·政府的中立者地位 | 第29-30页 |
| 第四章 非公经济中劳动者权益现状及成因分析 | 第30-35页 |
| ·我国非公有制经济中劳资关系的主要问题 | 第30-32页 |
| ·劳动关系不规范，劳动关系处理的制度化、契约化程度不高 | 第30-31页 |
| ·分配公平失衡、贫富差距加大 | 第31页 |
| ·劳动者缺乏应有的劳动保护 | 第31页 |
| ·社会保险方面的欠缺 | 第31-32页 |
| ·集体劳动权难以保证 | 第32页 |
| ·非公经济中劳动者权益受侵害的成因分析 | 第32-35页 |
| ·非市场程序的因素对劳动者权益被侵害的影响 | 第32页 |
| ·市场程序的不公是劳动者权益被侵害的根本原因 | 第32-35页 |
| 第五章 完善非公有制企业中劳动者集体权利制度以保护劳动者权益 | 第35-53页 |
| ·完善集体劳权之一——团结权制度 | 第35-39页 |
| ·团结权的概念与特征 | 第35-36页 |
| ·非公有制企业劳动者组织和建立工会的困难与原因 | 第36-38页 |
| ·非公有制企业中劳动者团结权的实现形式——工会组织制度的完善 | 第38-39页 |
| ·完善集体劳权之二——集体谈判权制度 | 第39-43页 |
| ·集体谈判权的内涵及意义 | 第40-41页 |
| ·我国集体谈判权在实现过程中存在的问题 | 第41-43页 |
| ·集体谈判制度的完善 | 第43页 |
| ·完善集体劳权之三——集体争议权制度 | 第43-47页 |
| ·集体争议权的概念 | 第43-44页 |
| ·我国劳动争议行为的现状和特点 | 第44-45页 |
| ·集体争议制度的完善 | 第45-47页 |
| ·完善集体劳权之四——民主参与权制度 | 第47-53页 |
| ·西方国家公司职工民主参与权的简单回顾 | 第47-48页 |
| ·我国非公企业的民主参与制度存在的问题 | 第48-49页 |
| ·非公企业实行民主管理的理论依据与法律根据 | 第49-51页 |
| ·非公企业民主参与制度的完善 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58页 |
