企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第11-18页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第11-12页 |
| ·组织公平概念的发展 | 第11-12页 |
| ·组织公平的结构研究 | 第12页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第12-16页 |
| ·组织承诺的概念与结构研究 | 第12-14页 |
| ·组织承诺形成的前因和后果变量 | 第14-15页 |
| ·组织公平与组织承诺的关系研究 | 第15-16页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第16-18页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·组织承诺与离职倾向的相关研究 | 第17-18页 |
| 3 模型构建及研究假设 | 第18-22页 |
| ·以往研究的不足 | 第18页 |
| ·理论模型 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-22页 |
| ·组织公平与组织承诺 | 第19-20页 |
| ·组织承诺与离职倾向 | 第20页 |
| ·组织公平与离职倾向 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第21-22页 |
| 4 研究方法与设计 | 第22-30页 |
| ·研究方法介绍 | 第22-23页 |
| ·结构方程模型基本理论 | 第22-23页 |
| ·LISREL软件介绍 | 第23页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第23-30页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·问卷回收及样本概况 | 第25页 |
| ·问卷的信度检验 | 第25页 |
| ·问卷的效度检验 | 第25-30页 |
| 5 数据分析及结果讨论 | 第30-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第30页 |
| ·员工个人特征在各变量上的差异分析 | 第30-37页 |
| ·性别对各变量的影响差异分析 | 第31页 |
| ·年龄对各变量的影响差异分析 | 第31-32页 |
| ·文化程度对各变量的影响差异分析 | 第32-33页 |
| ·婚姻状况对各变量的影响差异分析 | 第33-34页 |
| ·工作年限对各变量的影响差异分析 | 第34页 |
| ·企业性质对各变量的影响差异分析 | 第34-35页 |
| ·职务类别对各变量的影响差异分析 | 第35-37页 |
| ·模型拟合情况分析 | 第37-44页 |
| ·初始模型的拟合 | 第37-38页 |
| ·模型的修正 | 第38-39页 |
| ·路径分析 | 第39-41页 |
| ·中介变量的检验 | 第41-43页 |
| ·假设检验总结 | 第43-44页 |
| ·讨论与小结 | 第44-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·管理建议 | 第49-50页 |
| ·研究可能的创新点及不足 | 第50-51页 |
| ·进一步研究的方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
