绩效薪酬、组织公民行为和任务绩效的关系研究--以个人—组织价值观匹配度为中介
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·引言 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·绩效薪酬制度研究综述 | 第14-17页 |
| ·绩效薪酬的概念 | 第14页 |
| ·绩效薪酬的模式 | 第14-16页 |
| ·绩效薪酬的国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·个人-组织价值观匹配研究综述 | 第17-18页 |
| ·个人与组织价值观匹配的内涵 | 第17页 |
| ·个人-组织价值观匹配对员工和组织的影响 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第19页 |
| ·国内对组织公民行为的研究现状 | 第19-20页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第20-21页 |
| ·绩效薪酬对组织公民行为的影响 | 第21-22页 |
| ·绩效薪酬对工作绩效的影响 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-35页 |
| ·研究构思 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-28页 |
| ·理论模型构建 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究步骤 | 第29页 |
| ·结构方程模型 | 第29-30页 |
| ·问卷设计与调查结果分析 | 第30-35页 |
| ·变量测量和量表选取 | 第30-33页 |
| ·问卷调查收集方法 | 第33-34页 |
| ·问卷调查情况 | 第34-35页 |
| 4 实证研究 | 第35-59页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第37-41页 |
| ·信度检验 | 第37-38页 |
| ·效度检验 | 第38-41页 |
| ·变量间相关分析 | 第41页 |
| ·绘制绩效薪酬模型的结构模型图 | 第41-43页 |
| ·绩效薪酬模型拟合与评价 | 第43-46页 |
| ·参数估计方法选择 | 第43页 |
| ·模型路径系数显著性检验 | 第43-45页 |
| ·模型拟合指标评价 | 第45-46页 |
| ·绩效薪酬模型修正 | 第46-47页 |
| ·模型修正的方法 | 第46页 |
| ·模型修正 | 第46-47页 |
| ·绩效薪酬模型输出 | 第47-51页 |
| ·模型参数估计结果和拟合指数 | 第47-49页 |
| ·个人-组织价值观匹配度中介效应的检验 | 第49-51页 |
| ·绩效薪酬模型解释 | 第51-54页 |
| ·假设检验结果分析 | 第51-52页 |
| ·潜变量之间的效应分析 | 第52-54页 |
| ·各层次组织公民行为对员工个人任务绩效的影响 | 第54-59页 |
| ·假设提出和模型构建 | 第54-56页 |
| ·模型拟合和修正 | 第56-58页 |
| ·假设检验结果 | 第58-59页 |
| 5 实证结果分析讨论与研究的实践意义 | 第59-64页 |
| ·基于个体绩效的薪酬对于组织公民行为的影响 | 第59-60页 |
| ·基于群体绩效的薪酬对于组织公民行为的影响 | 第60页 |
| ·个人-组织价值观匹配度的中介作用 | 第60-61页 |
| ·基于个体绩效的薪酬与基于群体绩效的薪酬的关系 | 第61-62页 |
| ·组织公民行为对于员工任务绩效的影响 | 第62页 |
| ·研究的实践意义 | 第62-64页 |
| 6 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究存在的不足和展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 调查问卷 | 第72-74页 |
