| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·本文研究方法、思路、结构与框架 | 第9-10页 |
| ·本文的贡献 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬设计的相关理论概述 | 第11-18页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第11-12页 |
| ·薪酬体系的影响因素 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系相关理论 | 第13-15页 |
| ·薪酬体系的发展趋势 | 第15-18页 |
| 第三章 M公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第18-29页 |
| ·M公司基本情况 | 第18-19页 |
| ·M公司现行薪酬体系执行情况 | 第19-20页 |
| ·M公司现行薪酬体系调查与分析 | 第20-25页 |
| ·M公司营销人员薪酬体系存在问题分析 | 第25-29页 |
| 第四章 M公司营销人员薪酬体系方案设计 | 第29-54页 |
| ·薪酬体系设计思路与构成 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第30-32页 |
| ·薪酬体系设计 | 第32-54页 |
| 第五章 M公司营销人员薪酬体系实施可能遇到的问题及相关配套措施 | 第54-56页 |
| ·实施中可能存在问题 | 第54页 |
| ·相关配套措施 | 第54-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |