工作压力与工作满意度的关系研究--积极情绪和雇佣保障的调节作用
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题的提出和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-33页 |
| ·工作压力 | 第15-18页 |
| ·工作压力的定义及理论基础 | 第15-17页 |
| ·工作压力的测量和作用机制 | 第17-18页 |
| ·积极情绪 | 第18-22页 |
| ·积极情绪的定义及理论基础 | 第18-21页 |
| ·积极情绪的测量和作用机制 | 第21-22页 |
| ·雇佣保障 | 第22-24页 |
| ·雇佣保障的定义及理论基础 | 第22-23页 |
| ·雇佣保障的测量和作用机制 | 第23-24页 |
| ·工作满意度 | 第24-31页 |
| ·工作满意度的定义及理论基础 | 第24-29页 |
| ·工作满意度的测量和作用机制 | 第29-31页 |
| ·文献评述 | 第31-33页 |
| 3. 理论分析和研究假设 | 第33-41页 |
| ·工作压力和工作满意度 | 第33-34页 |
| ·积极情绪的调节作用 | 第34-37页 |
| ·雇佣保障的调节作用 | 第37-41页 |
| 4. 研究方法 | 第41-45页 |
| ·研究样本 | 第41-43页 |
| ·变量测量 | 第43-44页 |
| ·分析方法 | 第44-45页 |
| 5. 数据分析 | 第45-52页 |
| ·信度和效度分析 | 第45-47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·假设检验 | 第48-52页 |
| ·积极情绪的假设检验 | 第48-50页 |
| ·雇佣保障的假设检验 | 第50-52页 |
| 6. 研究结论与讨论 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·实践启示 | 第53-55页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第55-56页 |
| ·研究总结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-72页 |
