主管支持感、团队知识共享与团队创造力的关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究背景	第8-10页
·研究问题	第10页
·文章创新之处	第10-11页
·文章结构安排	第11-12页
第二章 文献回顾	第12-24页
·团队创造力	第12-17页
·团队创造力的定义	第12-13页
·团队创造力研究模型	第13-14页
·团队创造力前因变量	第14-17页
·知识共享	第17-21页
·知识共享的定义	第17-18页
·知识共享的四要素	第18-19页
·知识共享的前因变量	第19-21页
·主管支持感	第21-24页
·主管支持感的定义	第21-22页
·主管支持感与组织支持感的关系	第22页
·主管支持感的结果变量	第22-24页
第三章 理论假设	第24-29页
·主管支持感对团队创造力的影响	第24-26页
·主管支持感对团队知识共享的影响	第26-27页
·团队知识共享作为中介变量	第27-29页
第四章 实证分析	第29-34页
·样本的收集	第29-30页
·变量测量	第30-31页
·量表的信度和效度	第31-34页
第五章 实证结果	第34-38页
·描述性统计和相关性分析	第34页
·假设检验分层回归结果	第34-38页
第六章 结论与讨论	第38-41页
·研究结论	第38-39页
·理论贡献	第39页
·本研究可能的不足	第39页
·对未来研究的启示	第39-41页
参考文献	第41-46页
致谢	第46-47页
附录	第47-52页