我国IT企业知识型员工激励问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外有关知识型员工激励研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内有关知识型员工激励研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内外研究述评 | 第11页 |
| ·研究思路、方法及结构 | 第11-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·结构安排 | 第12-15页 |
| 2. 相关理论基础概述 | 第15-24页 |
| ·知识价值论 | 第15页 |
| ·知识型员工 | 第15-19页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第15-16页 |
| ·IT 企业知识型员工的特征 | 第16-19页 |
| ·激励理论 | 第19-24页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-20页 |
| ·过程型激励理论 | 第20-21页 |
| ·行为强化型激励理论 | 第21-22页 |
| ·综合激励模式理论 | 第22页 |
| ·人力资本激励理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论评析 | 第23-24页 |
| 3. 我国IT 企业知识型员工激励现状及成因分析 | 第24-28页 |
| ·IT 企业的界定 | 第24-25页 |
| ·我国IT 企业知识型员工激励现状及成因分析 | 第25-28页 |
| ·我国IT 企业知识型员工激励中存在的问题 | 第25-26页 |
| ·我国IT 企业知识型员工激励问题的成因分析 | 第26-28页 |
| 4. 我国IT 企业知识型员工激励因素实证分析 | 第28-47页 |
| ·研究构思 | 第28页 |
| ·IT 企业知识型激励因素的整合 | 第28-32页 |
| ·知识型员工激励因素的归纳 | 第28-29页 |
| ·员工访谈 | 第29-31页 |
| ·知识型员工激励因素整合 | 第31-32页 |
| ·IT 企业知识型员工激励因素的假设模型 | 第32-33页 |
| ·研究模型 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-34页 |
| ·调查对象与方法的选取 | 第33-34页 |
| ·问卷设计说明 | 第34页 |
| ·问卷调查结果与统计分析 | 第34-44页 |
| ·问卷调查结果 | 第34-35页 |
| ·统计分析 | 第35-44页 |
| ·研究结论 | 第44-47页 |
| 5. 我国IT 企业知识型员工的全面激励体系 | 第47-56页 |
| ·构建激励体系的基本原则 | 第47-48页 |
| ·我国IT 企业知识型员工的全面激励体系 | 第48-56页 |
| ·个人成长激励 | 第49-50页 |
| ·工作激励 | 第50-51页 |
| ·外部激励 | 第51-56页 |
| 6. 研究结论及展望 | 第56-58页 |
| ·主要研究结论 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 附录:调查问卷 | 第64-67页 |
