| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-11页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| ·胜任力与胜任力模型 | 第15-19页 |
| ·国内外人力资源管理人员胜任力模型研究综述 | 第19-22页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理人员胜任力模型的应用情况 | 第24-26页 |
| 3 中集集团人力资源能力矩阵的构建 | 第26-56页 |
| ·工作计划及技术路线 | 第26-28页 |
| ·中集人力资源能力结构模型的构建 | 第28-53页 |
| ·人力资源能力矩阵各项能力等级标准的制定 | 第53-56页 |
| 4 中集集团人力资源能力矩阵的应用 | 第56-75页 |
| ·人力资源管理人员专业能力盘点 | 第56-69页 |
| ·职业生涯规划 | 第69-71页 |
| ·培训需求分析 | 第71-75页 |
| 5 研究总结 | 第75-76页 |
| ·研究成果 | 第75页 |
| ·问题和展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录1 能力名称及其定义 | 第79-82页 |
| 附录2 中集集团人力资源管理能力模型调查问卷(节选) | 第82-84页 |
| 附录3 中集人力资源能力矩阵细化访谈提纲 | 第84-86页 |
| 附录4 中集集团人力资源能力矩阵(节选) | 第86-88页 |
| 附录5 人力资源管理各职位能力等级要求 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |