知识型员工工作嵌入性及其与相关因素的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| ·工作嵌入性的概念与内涵 | 第14-23页 |
| ·工作嵌入性的国内外研究进展 | 第23-30页 |
| ·对以往研究的评价 | 第30-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-39页 |
| ·研究构想 | 第32页 |
| ·研究内容与假设 | 第32-37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究对象 | 第38页 |
| ·研究程序 | 第38-39页 |
| 4 研究一:知识型员工工作嵌入性的内容结构研究 | 第39-63页 |
| ·研究目的 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究流程 | 第39-42页 |
| ·准备性研究 | 第42-47页 |
| ·探索性研究 | 第47-50页 |
| ·验证性研究 | 第50-56页 |
| ·信度和效度分析 | 第56-59页 |
| ·讨论 | 第59-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 5 研究二:知识型员工工作嵌入性与后果变量的研究 | 第63-69页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究假设 | 第63页 |
| ·研究方法 | 第63-64页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第64-65页 |
| ·结果与分析 | 第65-67页 |
| ·讨论 | 第67-68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| 6 研究三:第三变量研究 | 第69-83页 |
| ·第三变量简介 | 第69-71页 |
| ·研究目的 | 第71-72页 |
| ·研究假设 | 第72页 |
| ·研究工具 | 第72-73页 |
| ·领导公平的调节作用分析 | 第73-76页 |
| ·责任感的中介作用分析 | 第76-81页 |
| ·讨论 | 第81-82页 |
| ·小结 | 第82-83页 |
| 7 知识型员工工作嵌入性的差异性分析 | 第83-91页 |
| ·研究目的 | 第83页 |
| ·研究方法 | 第83页 |
| ·研究结果 | 第83-88页 |
| ·讨论 | 第88-90页 |
| ·小结 | 第90-91页 |
| 8 结论与展望 | 第91-94页 |
| ·研究结论 | 第91页 |
| ·研究局限 | 第91-92页 |
| ·研究展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-100页 |
| 附录 | 第100-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
