| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 第一节 论文研究的背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| 一、论文研究的背景 | 第7页 |
| 二、论文研究的目的 | 第7-8页 |
| 三、论文研究的意义 | 第8页 |
| 第二节 论文的研究思路与主要研究方法 | 第8-10页 |
| 一、研究思路及文章结构 | 第8-9页 |
| 二、主要研究方法 | 第9-10页 |
| 第三节 论文研究的创新点 | 第10-11页 |
| 一、更新农村中小企业人力资源管理理念 | 第10页 |
| 二、创新农村中小企业人力资源开发利用实践 | 第10-11页 |
| 第四节 国内外理论研究现状与成功实践 | 第11-17页 |
| 一、国内外理论研究现状 | 第11-12页 |
| 二、国内外成功实践总结 | 第12-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 论文研究的理论基础 | 第18-27页 |
| 第一节 农村中小企业 | 第18-20页 |
| 一、中小企业 | 第18页 |
| 二、乡镇企业 | 第18-19页 |
| 三、农村中小企业 | 第19-20页 |
| 第二节 人力资源开发利用的基本理论 | 第20-26页 |
| 一、人力资本理论 | 第20-23页 |
| 二、人力资源开发理论 | 第23-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 黑龙江省农村中小企业人力资源开发利用现状及问题研究 | 第27-38页 |
| 第一节 黑龙江省农村人力资源总体状况分析 | 第27-30页 |
| 一、黑龙江省农村人力资源数量状况分析 | 第27-28页 |
| 二、黑龙江省农村人力资源质量状况分析 | 第28-30页 |
| 第二节 黑龙江省农村中小企业人力资源开发利用现状问题及成因分析 | 第30-37页 |
| 一、黑龙江省农村中小企业人力资源开发利用现状及存在问题 | 第31-35页 |
| 二、问题产生的原因分析 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 黑龙江省农村中小企业人力资源有效开发利用的对策研究 | 第38-53页 |
| 第一节 黑龙江省农村中小企业人力资源有效开发利用的途径 | 第38-49页 |
| 一、在企业管理者中树立“以人为本”的管理理念 | 第38-39页 |
| 二、以培训提高人力资源开发利用水平 | 第39-44页 |
| 三、通过绩效管理提高人力资源利用效率 | 第44-47页 |
| 四、以良好的员工关系促进企业人力资源开发利用 | 第47-49页 |
| 第二节 以制度创新促进黑龙江省农村中小企业人力资源开发利用 | 第49-52页 |
| 一、建立规范的选人用人制度 | 第49页 |
| 二、完善以人力资源开发为导向的培训制度 | 第49-50页 |
| 三、建立精神与物质相结合的激励制度 | 第50-51页 |
| 四、建立具有激励性的薪酬制度 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
